：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的一般性知识、经验和技能，是其多年积累的结果，成为其人格权的一部分，不属于商业秘密。如果将这些 和行为，这样才是公平合理的。劳动就业权、择业自主权是宪法、劳动法赋予劳动者生存权、劳动权的基本构成部分。劳动者保守商业秘密、遵守竞业禁止约定和用人单位支付 ...
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业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原 ，竞业限制期限为2年。 六、 法院是否可以直接受理竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定，劳动仲裁是法院受理劳动争议的法定前置程序未经仲裁的劳动争议法院 ...
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职业技能培训实体的师资队伍建设。要制定规划，加强培训，提高教师的思想、业务素质和教学水平。要特别注意对生产实习指导教师的培训与提高。到2000年， 到2000年基本形成以公共培训实体为主、企业自办、联办培训为辅的格局。 六、实行职业技能鉴定社会化管理，逐步推行职业资格证书制度。 （一）按照《劳动法》和 ...
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发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动合同，双方就经理须以自己的特定的技能、管理经验、才能、专业 作为业务执行机关具有下列职能：主持公司的生产经营管理工作；组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本 ...
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的法学院学生会每学期选修4门课，通常包括：商业交易法、商业组织法、税法、劳动法、遗嘱和信托法、证据法、司法程序、刑事诉讼法、行政法、法律职业道德、冲突法 一家法学院把它们当成必修课。 批评家们还指出：从事非诉业务的办公室律师不仅得掌握上述咨询、协商的技能，还需要起草合同等法律文书并撰写法律意见书。然而 ...
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、有序的劳动秩序。 3劳动关系中诚信原则运用的问题研究 3.1.诚信原则运用于劳动法的难度 3.1.1诚信原则概念的不确定性 诚信作为一种抽象概念，于其转化为 ，并通过谨慎的方式行事。如对于企业来往对象合理审查、遵循基本财务常识，不虚假报销、不向业务合作方图谋酬金等。此外还应妥善、诚实使用公司的财产， ...
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进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于 了劳动者的基本权益。 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并 ...
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劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于 劳动者的基本权益。47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并 ...
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歧视以致过度干涉行政机关或者企事业单位的自主权利，法院通常会秉持事由法定的基本准则，即以归类事由是否为法律明文禁止作为裁断区别对待行为是否构成歧视的 ，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有 ...
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权同样适用于残疾人。与此同时，《残疾人保障法》对残疾人劳动就业权的基本内容作出了具体规定。根据《劳动法》、《残疾人保障法》等法律的有关规定，残疾人劳动就业权 条的规定，残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，以提高其劳动技能和技术水平。 （五）享受社会保险和福利的权利 每一个劳动者都有可能因为 ...
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