受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明 的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕 ...
//www.110.com/ziliao/article-505343.html -
了解详情
低谷。 最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定 总之就是想劝退你,说这是双赢。 然而,根据《劳动法》规定,对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了,甚至真的开始怀疑自己的能力, ...
//www.110.com/ziliao/article-936096.html -
了解详情
期限劳动合同,导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续,如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分,并 工资。但对于女职工违反计算生育政策的,用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见:《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -
了解详情
有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定,没有给劳动者购买社会保险,且劳动者的工龄较长,如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金,并且要承担违法解雇 在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间,用人单位对劳动者应当承担的义务,以及相应的赔偿责任,劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任。 (三)确保劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -
了解详情
特别关注,凸显人文关怀,故很多情况下败诉的公司可能会承担较大的赔偿成本压力。但是近年来,随着公司规章制度以及女职工保护意识的逐步增强,陆续涌现出一些女性劳动者利用 假期、保留岗位以及生育津贴。从法理上讲,这是公司的义务,无关员工的入职期限。但是从情理上讲,公司是无疑不愿意负担这笔支出,继而会提出要与 ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -
了解详情
由公司批准。李某坚决不同意这样做,但公司许诺:如李某照办,公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金 》,《甘肃科技》2004年第6期。[6].广翔:《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》,《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍:《事实劳动关系基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
了解详情
]13号)第一条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法 的责任认定。学生在学校期间所发生的人身伤害事故的赔偿责任究竟是一种什么性质的责任,法学理论界似乎没有定论,由于近几年内学生人身伤害事故频繁发生, ...
//www.110.com/ziliao/article-970795.html -
了解详情
核心观点】单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了 该岗位。谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同,公司如果不 ...
//www.110.com/ziliao/article-938624.html -
了解详情
软件企业B,同时将在原公司研制开发的软件带到了B企业。后A企业不惜重金同B企业打起了官司,并状告这名跳槽员工,声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的 70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费,并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单:黄某进 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
了解详情
代通金,而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性,又具有不平等性 劳动 签订劳动合同,缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系,在遵循一定法律法规的情况下,劳动者可以辞职,用人单位可以辞退员工。另一方面,双方在履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
了解详情