某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业 属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《 ...
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登记、备案的单位；因过于冗长，原劳动和社会保障部在根据该条款制订赔偿办法时称之为非法用工单位 ；后在2007年6月通过的《劳动合同法》第九十三条 确定；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的 ...
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争议的处理办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整 另《条例》27条：劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长 参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低 ...
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以何为计算基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995] ...
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具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益 500元以上的收费限制，以起到分流案件的作用。但对于符合人民法院诉讼费收费办法规定的缓、减、免收诉讼费的当事人，仍然应当严格按照规定执行。 各级人民法院 ...
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不再赘述，仅介绍上海市有关规定[12]以资借鉴：[13]（1）（假期工资及加班工资计算基数）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 浦东新区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为 ...
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双方应按合同履行；对被告认定其未按合同规定支付原告工资属于违约，应承担违约责任；对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁，故对其诉讼请求中超过 法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定 ...
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法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为，人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传 。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 ...
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劳动关系因为“发生重大变化”而解除，依照《劳动法》第28条规定，劳动者就可获得经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时依据 调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ...
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