职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的 下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的方式 ...
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职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的 下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的方式 ...
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职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的 下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的方式 ...
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依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解;(4)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、 期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行 ...
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举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后。发生法律效力。 ...
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该协议书相当于公安机关交通管理部门制作的交通事故责任认定书和调解协议书，双方当事人可持此协议书直接向保险公司理赔。 ③对于依法不能私了的交通事故，当事人自行协商达成 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担 ...
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本省长沙市城区（含长沙国家高新技术产业开发区和长沙经济技术开发区，下同）用人单位与劳动者发生的劳动争议案件； （二）在本省长沙市城区的外商投资企业和港澳台投资企业与 单位在指定期限内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、 ...
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单位与职工之间社会保险纠纷的解决规则。 【关键词】社会保险法律关系；养老保险；劳动争议；社会保险法 【写作年份】2011年 【正文】 一、典型养老保险纠纷、 争议，适用先裁后审的程序，可以借鉴《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，劳动者在垫付社会保险费后，可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具 ...
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义务；（二）削弱调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性。调解一起纠纷并不是容易的，常常要耗费大量心血。这样形成的调解协议书任何一方一反悔，调解 由协会的副秘书长担任，一名兼职律师会员任副主任，其余5名委员由个体劳动者和私营企业主中较为熟悉法律的人员担任。调委会还聘请两名专职律师担任法律顾问。 ...
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在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民 存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不 ...
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