法官的视野，与竞业限制纠纷的特点有关。实践中竞业限制纠纷往往不是单纯的企业与劳动者之间的纠纷，而是企业与竞争者之间的纠纷，尤其是竞争者恶意招揽或者至少是 》中规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并 ...
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与本人人身伤害有因果关系的举证责任；而用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能举证证明劳动者人身伤害是由劳动安全条件以外的原因所致，就应当认定 必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由 ...
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罪在事实上很难操作实施，其被虚置也许难以逆转。 其次，本罪的主观故意难以认定。因为过失而拖欠发放或者漏发少发劳动者工资，当然不能构成犯罪，只有欠薪者出于 有认识。根据《修八》的规定，本罪故意能否成立，必须根据客观事实来进行刑事证明推定。这可从两方面进行，一方面从是否实施了逃避支付的行为来推定，另一方面 ...
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罪在事实上很难操作实施，其被虚置也许难以逆转。 其次，本罪的主观故意难以认定。因为过失而拖欠发放或者漏发少发劳动者工资，当然不能构成犯罪，只有欠薪者出于 有认识。根据《修八》的规定，本罪故意能否成立，必须根据客观事实来进行刑事证明推定。这可从两方面进行，一方面从是否实施了逃避支付的行为来推定，另一方面 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是 劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向 ...
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的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达 为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。二?不符合受理条件仲裁申请应当符合法定受理条件， ...
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①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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，司法解释并没有区分保证人的主观状态而区分效力。 (4)作为主动债权不能抵销，但可以作为被动债权被抵销。其理由非常简单，就如日本学者我妻荣先生上面 得到确认前，生父对其负有给付抚养费的自然债务。父母无偿地为刚刚参加工作的年轻劳动者提供住所，属于自然债务。情人在抛弃与其具有姘居关系的女子时，对该女子负有 ...
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与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担 立场也持类似的评价：遗憾的是，虽然明知其中猫腻，许多实际的司法行为却不能维护劳动者的劳动经济权益。[57]这种并无事实根据的指责我们并不陌生，本案中的 ...
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受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求，当事人仅失去胜诉权。 3．二者所适用的法律不同。当事人因履行劳动法律关系而引发的争议，适用 民事权益受到侵犯以及造成了损失等。只有在劳动者因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必须的证据又被控制或用人单位能提供的，举证责任才倒置。通过以上的 ...
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