哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。二、怀孕单位能解除合同吗根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 ...
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金白之间建立了劳动关系,或者说承继了之前邮政局与李金白之间的合同关系,因此中国邮政集团公司依法系本案适格主体。中国邮政集团公司涉案各分支机构 ,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为 ...
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金白之间建立了劳动关系,或者说承继了之前邮政局与李金白之间的合同关系,因此中国邮政集团公司依法系本案适格主体。中国邮政集团公司涉案各分支机构 ,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市嘉陵区邮政局单方解除与李金白的劳动关系”,而“南充市嘉陵区邮政局”现为 ...
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这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩:庭审中,该公司称其降低高 支付员工高额薪酬,但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定,降薪应该和劳动者协商一致,该公司违背程序性法律规定,单方降低张先生工资,故应承担相应的法律 ...
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这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩:庭审中,该公司称其降低高 支付员工高额薪酬,但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定,降薪应该和劳动者协商一致,该公司违背程序性法律规定,单方降低张先生工资,故应承担相应的法律 ...
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依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发「1995」223号)要求职工承担赔偿责任或合同约定的违约责任。(3)职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同,用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明,企业申请仲裁的,仲裁委员会立案后可 ...
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区人民法院作出一审判决,支持张某关于代通知金的请求,驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。 分析上述案例可知,劳动争议仲裁委员会的 哺乳期工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况 ...
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上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位能够证明劳动者处于未位属于不能胜任工作,也不能直接与劳动者解除合同,用人单位必须对不胜任的工作的 工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。(江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 ...
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劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、 以内的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资3 ...
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供大于求,一般情况下用人单位寻求同等的劳动力并非难事。即使有些职位与技术含量高的劳动者,通过劳动力市场不能很快找到,也可以通过用人单位内部提升的方式找到适当人员 做法,亦即否定了部分学者所持的弃权有效论,反对如无正当理由劳动者不得解除合同的条款。 最后,正如许多劳动法学者所期望的,《劳动合同法》第22 ...
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