身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物；除承担专项培训费用和违反保密义务支付违约金外，不得约定劳动者承担违约金；5）应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法的规定，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的加付赔偿金的几种 ...
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（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务： ，因此类信息是雇员（经理）谋求生存的必要条件，而要求雇员对重要商业秘密承担保密义务，实乃限制雇员的特殊劳动权，以维护合理的竞争关系，保护公司的财产经营权 ...
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，这更能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失赔偿的计算方法。参会人员争论很激烈，一种观点认为，损失 损失虽然尚未发生，但可以先约定具体的损失计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的 ...
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（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务： ，因此类信息是雇员（经理）谋求生存的必要条件，而要求雇员对重要商业秘密承担保密义务，实乃限制雇员的特殊劳动权，以维护合理的竞争关系，保护公司的财产经营权 ...
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1）保守秘密，不得向他人泄露。不论当事人出于故意还是疏失大意的过失等，均违反保密义务。（2）当事人知悉的所在单位的商业秘密，仅限于为所在单位利益服务、 被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。（5）劳动者应与用人单位在签订劳动合同条款中明确其责任义务如：具有妥善保管、使用、交还用人单位有关商业秘密如 ...
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，由法律确认约定行为的效力，例如《合同法》第324条规定的技术情报和资料的保密义务条款、第331条规定的协作事项条款、第275条规定的施工合同双方相互协作 财富与信息占有的两极分化，既产生了强者如大企业大公司，也产生了普通劳动者、消费者，他们的市场地位平等性、互换性基础丧失。因此二者的利益关系往往不是 ...
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续期间，企业也会面临其他的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中 不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发， ...
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对保密措施只要求“合理的”即可，是因为法律保护商业秘密的目的，在于保护诚实劳动者的劳动成果，鼓励和促进科技发明创造，维护合理的商业道德，如果要求采取较高端的 不会因此丧失秘密性，而政府有关部门对所获知的商业秘密亦有保密义务，如违反保密义务也会构成侵权{46}45 －50。 又如，有学者提出，“在云模式 ...
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或员工手册发给员工，并要求员工签收确认，既保证了保密制度向保密义务人公开，使员工知悉对企业所负有的保密义务，又能够证明员工知悉企业商业秘密保护制度，减少在发生 可知，企业的商业秘密保护制度，须经过民主的制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者进行过公示的，才可作为企业用工管理的依据，并 ...
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限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。第24条规定：竞业 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或 ...
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