国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名 ，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常 ...
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《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名 ，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由 ...
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从事公共管理职能的回应，也是尊重和保障人权，维护公民、法人和其他组织合法权益，完善行政救济体系的重要举措。在此次《行政复议法》修改过程中， 《中国足球协会仲裁委员会工作规则》。 [10]可参见北京市教育委员会《关于普通高等学校学生违纪处分程序的若干规定》（试行）。 [11]我们通过北大法宝、北大法意等 ...
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《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名 ，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由 ...
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、齐抓共管，制订出有关规章制度，在以教育为主的前提下，对违法违纪的学生该处分的处分，该开除的开除，触犯法律的要依法追究。严肃依法依纪快速处置是控制和预防 要高度重视，出动一定要及时，取证一定要全面，定性一定要准确，处理程序一定要合法，工作方法和工作态度一定要耐心细致，力求快查快结，及时掌握和获取第一手 ...
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、齐抓共管，制订出有关规章制度，在以教育为主的前提下，对违法违纪的学生该处分的处分，该开除的开除，触犯法律的要依法追究。严肃依法依纪快速处置是控制和预防 要高度重视，出动一定要及时，取证一定要全面，定性一定要准确，处理程序一定要合法，工作方法和工作态度一定要耐心细致，力求快查快结，及时掌握和获取第一手 ...
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有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百 的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对食品作虚假宣传且情节严重的，由省级以上人民政府食品安全监督管理 ...
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被禁止。因此，企业应当在法律调整的环境下相应的调整劳动用工管理理念和管理方式，采取合法合理的方式来行使用工自主权，对劳动者从压力管理转向激励 (从属)管理转向平等(协商)管理，从粗放管理转向精细管理。例如：对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同;或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加 ...
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有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。第一百一 的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对食品作虚假宣传且情节严重的，由省级以上人民政府食品药品监督管理 ...
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条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款 迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师 ...
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