权利的受保障程度密切相关。当前，我国经济建设的成就举世瞩目，但与此同时，社会稳定问题也日渐突出。据统计，1993年我国发生社会群体性事件0.87万起，2005年 年超过9万起，2008年又呈现集中爆发的态势。[1]其中，因劳资纠纷、医患纠纷、环境污染等侵犯公民经济、社会和文化权利的行为而引发的群体纠纷 ...
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历史形成的差异因素 在引发仇恨犯罪的原因中，有些是历史形成、长期存在的问题，例如城乡差异、东西部自然资源分布不均，造成经济发展水平、教育机会与质量、 的全球性金融危机也使得我国金融局势复杂，外资撤离，一些实体经济企业举步维艰，劳资纠纷与冲突增多；另一方面，腐败、渎职犯罪频发，一些地方官商勾结，使得民众 ...
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开始的全球性金融危机也使得我国金融局势复杂，外资撤离，一些实体经济企业举步维艰，劳资纠纷与冲突增多；另一方面，腐败、渎职犯罪频发，一些地方官商勾结，使得民众 包括未成年人、妇女、残疾人、工会）保护法；拓展、梳理表达和解决不满情绪和问题的渠道，完善上访制度，保障公民的基本权利； 4．充分发挥非政府组织（ ...
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人口、城中村，以及农村征地、城镇拆迁、劳资纠纷、企业军转干部待遇等问题，成为新时期出现的新矛盾新问题。二是和谐社会建设进程加快，构建社会主义 网开辟了“干警论坛”、“广州司法局域网论坛”等学习论坛，广大党员干部围绕热点难点问题畅所欲言、各抒己见，在学习讨论的过程中进一步增强了党性。 在法律服务队伍党建 ...
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的模式可以借鉴，因此这项制度在运转的过程中不可避免的出现了一些需要解决的问题和需要进一步完善的地方,有必要根据《关于完善人民陪审员制度的决定》实施以来的 指导，但必须保证人民陪审员能够独立自主、客观公正的发表意见，特别是对医患纠纷、劳资纠纷、损害赔偿等一些专业知识较强的案件，充分发挥其专业优势。全面 ...
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认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最 ...
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水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。 三、我国最低工资制度的存在问题及完善 国外的最低工资制度起源比较早，我国虽然是国际劳工组织的常任理事国， 与消减社会痛苦的功利主义的双重要求。[6]据了解，在我国大部分工人在发生劳资纠纷时，多数是通过私了的方式处理的，运用法律武器或是通过劳动部门解决的 ...
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是具有用最小成本化解社会矛盾的能力的政府。最近中组部和人事部下发文件，要求劳资纠纷仲裁中要有员工代表参加，也是这种认识的表现。 承认社会存在正常矛盾，是 责任。当谈判机制形成的时候，化解社会矛盾的具体方法，才能进一步找到。 在这个问题上，我以为关键还是在政府。社会矛盾冲突时，妥协的诚意只有首先来自强势 ...
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问题的提出 根据我国现行劳动法及劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件实行的是一调一裁两审的处理模式。由于调解尚未真正发挥其应有的作用，很多学者 体制改革的不断深入，这种模式越来越不能适应新时期劳动争议解决的需要，不利于劳资纠纷的迅捷解决以及和谐劳动关系的建立。 改革建议 笔者认为，切合我国国情的快速 ...
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纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼， ，经调解达成调解协议的25件，占受理案件数32.5%.? 五、关于司法改革问题? 德国虽然是世界上的经济大国，但近些年来经济增长放慢，1996年国内生产总值 ...
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