计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的工资结构中没有加班工资的项目，员工依此为依据主张加班工资，仲裁庭和 合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即 ...
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如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院 ...
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依据向有关部门举报。 二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？ 1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定 。 （3）加付赔偿金：企业在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下 ...
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许可法》第八条只是笼统地规定：行政机关应当依法给予补偿。但怎么补偿，给予何种程度的补偿，依照什么样的程序进行补偿都没有规定。这使得相对人的获得补偿 让司法救济对相对人的信赖利益保护发挥作用。 【作者简介】 涂淑芳，单位为贵州省贞丰县人民检察院。 【注释】 [1]马怀德.中华人民共和国行政许可法释解[M ...
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第二条“为了公共利益的需要，对国有土地上单位、个人的房屋实行征收以及对被征收房屋的所有权人（以下简称被征收人）给予补偿的，适用本条例”，对于房屋之下的 占有范围内的土地，不利于保护权利人的权益。在地权已经被消灭的情况下，怎么可能保护房屋呢？例如“担保法”就规定：抵押了土地就意味着同时抵押了地上的房屋， ...
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如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院 ...
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支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金 严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合 ...
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聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、 ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除 ...
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【导读】我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，否则就要承担一定的责任，给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处， ...
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那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下： 最主要的就是工伤认定： 1、首先用人单位应该在一个月 自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局作出工伤 ...
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