在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分 合同的补偿是怎样的?问：在劳动合同法中，单位解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括 ...
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与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。 ...
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、以及解除“开假证明报病假”人员的劳 动合同，应注意哪些法律程序？ 解答：这两类员工的解除合同条件和后果是有区别的。解除有工伤职工的劳 动合同实际是 ，符合《劳动合同法》第39 条第(2)款规定的情形。解除合同时，用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。 在履行解除劳动合同程序时，要注意：第一，应当符合法律 ...
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费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、专项培训费用的范围包括哪些？一般可包括培训费、差旅费、住宿费等3、服务期的年限劳动合同法未对服务期的 单位需支付经济补偿根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行 ...
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我们确实要面向二十一世纪，但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。 转轨时期有哪些特殊问题呢？由于我们的社会生活中行政干预还非常严重，侵害当事人利益的行为十分 ）违反合同，未支付货款，供方按照本法的规定有权利解除合同。这个时候遇到了物价上涨，供方解除合同后，将这个产品卖了高价。卖出了高价也就得到了利益。 ...
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用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同 法律法规，则此种理解是不正确的。其实《社会保险法》也没有具体明确哪些社会保险争议是人民法院应当受理的，也没有解决社会保险争议受理的最终定性问题。 《 ...
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职责，享有出资人权益。 十一、物权法对保护国有财产有哪些规定？ （1）法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何单位和个人不能取得所有权。（2）国家所有的财产受 登记，不得对抗善意第三人。 四十九、物权法对设立后的抵押权有哪些规定？ （1）订立抵押合同前抵押财产已出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。 ...
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，购房意向书等，说明多少人来看楼，多少人有购房意向，公开挂出售楼成绩表，说明哪些已签约售出，哪些已付定金即将成交。购房者应设法取得联系， 合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的应变措施。33．不准买卖(转让)的房地产类型《中华人民共和国房地产管理法》第三十条规定，下列房地产，不得转让： ...
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，我们确实要面向二十一世纪，但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。转轨时期有哪些特殊问题呢？由于我们的社会生活中行政干预还非常严重，侵害当事人利益的行为十分 ）违反合同，未支付货款，供方按照本法的规定有权利解除合同。这个时候遇到了物价上涨，供方解除合同后，将这个产品卖了高价。卖出了高价也就得到了利益。 ...
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为合同的法定条款，这样才能更好地保护用人单位的利益。其次，解除合同的通知期一律规定为30日很不合理，因为实践中不同素质的劳动者其可替代的 ，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的 ...
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