。[33] 英国的大学在法律上被认为是公益机构，学校和学生、教员之间存在契约关系。法院在很久以前就认为，学校当局遵循自然正义原则行事是合同的一个隐含 的人，通常行政机构接受书面意见就可以了。一些制定法规定行政机构可以自由决定是否采用口头听证。法院认为，行政机构不能不分具体情况，一刀切地规定不采用口头 ...
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劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、 单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款， ...
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个人或群体个人的，以自然人或群体派代表方式起诉。针对提起共同诉讼，则不论分包方式是否有效，均可按《司法解释》第26条之程序规定起诉，实际施工人的合法权益 稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理方法。通常情况下，实际施工人与直接发包劳务施工的转包人或违法分包人会有书面合同，而与发包人则 ...
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在于，在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签订劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等的情况下主动权往往掌握 《劳动合同法》第11条对此持认可有效的态度，首次在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款 ...
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，最高人民法院似有将雇佣关系归列到劳务关系名下之意。 劳务关系与雇佣关系，在法律条文中一直没有明确的界定，实务中经常混为一谈，理论界对此也有不同的看法。史 所以，委托人最好在饮酒前和代驾公司签订合同，以免发生纠纷时难以解决。至于在醉酒状态下由他人签订的代驾协议是否有效，则完全取决于醉酒人清醒后是否愿意 ...
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一般没有固定的格式，委托人与居间人之间达成的也经常是口头合同。至于口头合同，要想令其成为一个能够有效履行的合同具有相当大的难度，毕竟并不是每一个人都是讲究 的精神并不是每一个人都能做到的。他们应该受到应有的公平待遇，在法律上，在人们的心中，一样应有着平等。 合同成立后居间人即有权收取报酬，在履行非媒介 ...
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单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上一个月的应发工资 的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 第十二条劳动 ...
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和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决 协调劳动关系基础的集体劳动合同，也因工会组织职能的弱化，不能得到开展和深入推广。再加上企业调解委员会机构不完备，或者不能公正有效地调解劳资纠纷， ...
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剪切、粘贴后就不是原件了，即使再挪回去也不能变回原件。那么原件在法律上的意义何在呢？ 根据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条， 公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵某某有 ...
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的专有技术被认定属于商业秘密后，鉴定机构还需要对侵权人是否使用了该专有技术进行鉴定，在法律上称之为“因果关系认定”（俗称“比对”鉴定）。 3.2.1.3. 通过签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本单位的商业秘密从事与本单位相同的业务或其他与本单位竞争的行为，从而有效地 ...
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