两个问题需要澄清。 （一）已经提供的给付是否属于费用 关于债权人已提供的给付可否当做费用理解，还是仅应其交由解除制度处理，论者见仁见智。《德国民法典》原来 加以探讨。 [2]《民法通则》第115条规定:合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。《合同法》第97条规定:合同解除后，尚未履行的， ...
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两个问题需要澄清。 （一）已经提供的给付是否属于费用 关于债权人已提供的给付可否当做费用理解，还是仅应其交由解除制度处理，论者见仁见智。《德国民法典》原来 加以探讨。 [2]《民法通则》第115条规定:合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。《合同法》第97条规定:合同解除后，尚未履行的， ...
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的实际损失和期待利益损失(有个别著作也称为直接损失和间接损失)，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。所谓实际损失，是 损害赔偿。因此，承租人有权根据替代购买该不动产所支付的一切费用而要求赔偿。在预期或期待的利益中，应当包括因价格变化而产生的收益。正如阿蒂亚所 ...
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之间的利益平衡，通行的做法是一方面肯认所有人于一定期限内的无偿回复请求权，另一方又规定于受让人通过公开市场或拍买而取得等情况下，所有人只能有偿回复 合理价款220万元； [6]张焕所付出的价款之损失，可以向有过错的登记机构要求赔偿。 这种主张可能遭受的质疑主要是：第一，其立论基础是否符合我国《物权法》 ...
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跟刚出生的孩子，执意要求跟女方进行离婚，女方不同意男方的请求，男方打算起诉离婚。华律网小编为你仔细讲解。 一、妻子刚刚生育可否起诉离婚 不能。《 ; 4、因感情不和分居满二年的; 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 《婚姻法》在规定准予离婚的条件的同时 ...
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赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿责任的一方可否向另一方追偿? 以案说法 A劳务公司因与B公司产生 明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式,以免发生劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险 ...
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要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金 的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后 该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。 四、合同 ...
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要承担违约责任。二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金 的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后 该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。 四、合同 ...
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国债法改革后新增的第241条第2款明确规定债务关系可以按其内容来说使任何一方负有顾及另一方的权利、法益和利益的义务。这说明在债（合同）关系中可能还包含了保护债权人人格利益的内容。一旦违约，就可以对相关的非财产性损害要求赔偿。 在债法改革之前，德国法院主要通过两个方式扩大对（包括违约造成的）非 ...
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4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并 雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准。5、合同义务可否转移不同。在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担， ...
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