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《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定,“用人单位未 当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后,要求用人单位支付经济补偿金要求,合法有据。拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一:解除 一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。 此外,《劳动合同法》还规定 ...
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人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(9 (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。注:上文所述“经济补偿金”的计算方式均为:劳动者每工作一年补偿一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-551733.html -了解详情
岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者 ...
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经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条接触合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-495629.html -了解详情
一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的 困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不 ...
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继续工作。 12月,杨某以“经常头疼,不再适合工作”为由提出解除劳动合同,并要求公司支付其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金,遭到公司拒绝。杨某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中,公司表示可以给杨某另行安排工作,遭到杨 ...
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4、准确确定请求金额。 辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的。打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会 详尽、明细的规定,笔者认为:作为被辞退的一般劳动者,除了可以要求经济补偿金以外,还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者剩下劳动合同期内的工资收入损失;作为 ...
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,责令其支付工资,并承担延期支付的法律责任。 但如果余师傅对单位不抱希望,欲辞职并最限度的维护自身权益,可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职,再申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金;相反,如果余师傅自动离职或者不辞而别,走了就走了,没有经济 ...
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上海从事招商引资工作,并认真执行和完成工作任务。 在合同有效期内经被告通知原告,可以变化乙方工作内容及地点,原告同意服从被告安排。 2010年1月6日,被告向 结清 了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后,原告未再上班。其后,原告提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并支付仲裁起至实际恢复劳动关系 ...
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