身份和转会规则》第18条第2款规定，除国家法特别允许，合同的期限最短从生效之日至该赛季结束，最长不得超过5年。根据《 .国际体育组织规章的法律性质及其在中国的适用问题[J].体育学刊，2010,17(11):24. [13]董金鑫.我国足球劳动合同争议的司法处理[J].西安体育学院学报，2016,33 ...
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纠纷的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对 解决。因此, 应当从立法上承认多元化纠纷解决办法的合理性, 引导当事人双方共同选择、创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动 ...
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现代法上，不起诉合意涉及到对诉权的处分，即已不单纯是一个私法问题。同时，在罗马法上，和解协议相当于已决案（transactio est instar rei 权利义务的具体安排。和解条款类似于预约，当合同当事人发生争议时订立本约，合同争议的发生即民法上和解合同的条件成就；和解条款基于其独立性并不会对 ...
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27份，采取奖金说的有360份。 通过案例对比分析发现，法院在处理年终奖争议问题时，尚未达成共识。尤其是在法律适用方面，法院的法律适用范围较小 在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况也 ...
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纠纷的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对 解决。因此, 应当从立法上承认多元化纠纷解决办法的合理性, 引导当事人双方共同选择、创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动 ...
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纠纷的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对 解决。因此, 应当从立法上承认多元化纠纷解决办法的合理性, 引导当事人双方共同选择、创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动 ...
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的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。 十二、关于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题 用人单位违法解除或者终止劳动 要求支付二倍工资的，应予支持。 二十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位 ...
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纠纷的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对 解决。因此, 应当从立法上承认多元化纠纷解决办法的合理性, 引导当事人双方共同选择、创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动 ...
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（粤高法[2017]147号）全省各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，执行中遇到 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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，故双方劳动关系尚未建立，双方之间的争议不属于劳动争议。（五）履行劳动合同问题22.用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全 二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的“生产经营需要”，应当结合具体案情具体分析 ...
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