的立法意义，比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处，并解析无固定期限劳动合同的适用，以期修正企业对无固定期限劳动合同 双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长张茵在2008年3月到北京参加 双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3月到北京 双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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计划等核心内容，必须强制性要求进行信息披露。被收购股份的定价依据关系到国有资产是否流失，应当作为强制性公开信息披露的内容之一。不少上市公司管理层实施MBO时的收购 必须在持有一段时间的股票后才能享有投票权。我国《证券法》第91条规定了“六个月内禁止转让条款”，即在上市公司收购中，收购人对所持有的被收购 ...
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37 条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 辞职权是法律赋予劳动者的权利，该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 书面形式两个 激励对象的疑惑。 在订立收益返回或者回购条款时，劳动者应当注意回购的定价是否合法合理，有无变相收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不 ...
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劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职，同年12 一审判令的数额合情合理，具有相应的依据[5]。 (三)裁判分析。 本案中有三个争议点，1、双方的劳动关系是否应当解除？2、被告的飞行记录本和航空人员 ...
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的前半期进行。三、以6个月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月前进行。日本以劳动合同是否有固定期间为标准,规定预告期的时间。 预告权规定与我国不尽相同,试用期内劳动者有权随时辞职,不需要提前告知雇主;非试用期内则根据相关法律确定,法律没有规定的,预告期期限按照不同行业的行规或当地习惯划分长短。 ( ...
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终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未 ...
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一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）不按照规定 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第一百零四条机关依据本法和 ...
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