享有公平待遇时，出版社却称，他们是劳务派遣员工，出版社是事业单位，正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第六十三条 和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工 ...
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16最后访问。）究其原因，笔者认为，这是由于高管薪酬信息披露制度的外部经济效应所致。 （一）薪酬信息披露中的零和效应和非 （norm－creative）功能将促使公司之间高管薪酬模式趋同，这将影响薪酬制度激励功能的发挥。道格拉斯．C．罗斯提出了适应性效率（Adaptative Efficiency）的 ...
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反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 3.选用人才不当。一是任人唯亲 对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必要慎重录用。同时，企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善公司品格 ...
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之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中 借口“末位淘汰”而硬性摊派下岗，而是根据公开、公平和完善的考核制度来淘汰不合格的员工，在操作也没有采取较高的淘汰率等硬性指标，不能说违法 ...
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已经或在可预期的未来）者，以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。[3]持有这种权利的管理者可以在股票期权计划约定的时期内以约定 不足的问题。初创企业普遍存在现金短缺的情况，一般不可能拿出大量资金用于激励员工，以股票期权作为薪酬的组成部分，既可以减少现金支出，又可以起到激励作用，达到 ...
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奖励公司的管理人员，这有利于增强公司内部的凝聚力和向心力，形成有效的激励和约束机制。就员工持股或管理层持股制度在我国上市公司实施的可行性而言，目前最大的障碍之一就是缺乏可用于这种制度安排的股份的合法来源渠道。国外公司实施股份回购的重要功能之一就是回购一部分股份专门用于本公司员工或 ...
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办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下， 报酬方式采取类似独立董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案有 ...
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法律制度研究[M].厦门大学出版社2010年版 [2]李泽沛,著.香港法律大全[M].法律出版社1992年版 [3]郑尚元,著.工伤保险法律制度研究[M].北京大学出版社，2004年版 [4]杨立新,著.侵权行为法专论[M].高等教育出版社2005年版 [5]王全兴,著.劳动法[M].法律出版社， ...
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低于监事会总人数的三分之一，以提高员工参与公司管理的积极性，形成对公司股东的有效监督。再次，引入独立监事制度，可以委托社会上与公司和股东没有 的适用范围。 2.制定明确的“人格否认”要件。由于《公司法》对公司法人人格否认制度的规定过于宽泛使得实际操作困难重重，股东的行为到底是否属于法人人格否认的范围在 ...
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特殊的民间借贷纠纷案，裁定驳回原告公司的起诉。律师讲法：此类纠纷应按内部财务制度处理民间借贷是借款人不通过官方金融机构，在公民个人与个人之间、个人与企业 范围，原告公司无法通过民事司法路径获得救济，而需依照公司内部财务会计制度解决处理。但如果借款员工非以公司名义，或在公司授权范围以外的时间、地域或事务 ...
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