领域，几者之间并无实质区别。[15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人 她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也承认他从未见过 ...
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重整同单个企业的破产重整相比，涉及的破产主体和利害关系人较多，在如何平衡众多债权人利益、协调地方政府维稳以及安置企业员工等问题上，都对法院工作提出了更高 和困难使得重构债务人的财务记录来决定公司之间对资产的权利、责任和所有权是不现实的。尽管认识到合并有可能造成对不知道关联关系的债权人的不公平，及有些不 ...
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发表案件所涉及的言论；第二，收到该言论的第三人与该言论之间具有利害关系，即该言论不是向无利害关系的第三人散布的。当然，在某些复杂的案件中，法院可能 了诽谤之诉。在诉讼过程中，被告主张相对特权的抗辩，认为其作为公司董事有责任把本公司高管对员工的评价予以公开。审理该案的法官指出：被告的义务仅限于将对员工的 ...
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代表人的资格。 2.与集团律师有利害关系 代表人与集团律师之间同样不应存在过于紧密的关系。加拿大安大略省法院的判例明确指出，集团律师和代表人之间存在亲近家庭 需要代表的诉讼集团，代表人泰勒仅仅说明了自己遭受的伤害是在被告Safeway公司的丹佛冷冻食品仓库工作的黑人所经常面临的处境，这无疑就明显地缩小 ...
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、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为 提供。原告首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等 ...
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，几者之间并无实质区别。[15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系（同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三人 她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也承认他从未见过公司 ...
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领域，几者之间并无实质区别。 [15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的关系、员工与客户或其他利害关系第三 她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也承认他从未见过 ...
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社会责任理念。该理论认为，公司社会表现指公司行为的结果，反映了公司社会责任准则、社会回应过程和用于解决社会问题的政策之间的相互作用。 [4]20世纪90年代 ，除了康乃狄克州外，均非采取强制形式，股东以外之利害关系人可否以公司董事未将其利害关系纳入决策考量而请求董事损害赔偿，亦不确定， [15]但毕竟 ...
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公司、公司的主要股东、实际控制人或者其他与公司存在利害关系的单位不存在经济利益关系。而这种经济利益获得的介质是保障独立性的载体，能够避免他人的价值取向影响合规 部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或领导的事先同意。当然这就前文所述的 ...
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社会责任理念。该理论认为，公司社会表现指公司行为的结果，反映了公司社会责任准则、社会回应过程和用于解决社会问题的政策之间的相互作用。 [4]20世纪90年代 ，除了康乃狄克州外，均非采取强制形式，股东以外之利害关系人可否以公司董事未将其利害关系纳入决策考量而请求董事损害赔偿，亦不确定， [15]但毕竟 ...
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