consume/law/2000928/13445.htm. 49 此种情形是否有权处罚，要看是否有合法授权。 50 《违反校规罚款？海南省法制办提醒此为越权行为》，//www.hq.xinhuanet.com/news/2003-03/07/content_277266.htm. 51 ...
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设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其 ；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程 ...
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技术秘密案件中的技术问题进行鉴定。 第二章企业技术秘密的保护 第九条企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的 ，市科技主管部门应当责令立即停止侵权，并根据情节处以三万元以上十五万元以下的罚款：（一）对技术秘密负有保密义务的人，未经技术秘密合法拥有人书面同意， ...
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现有规定，需经过民主程序，内容要合法合理。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反 事实的，但证据收集的难度也最大。在惩戒管理中较为重要的两大问题是罚款及损失赔偿的问题。至于劳动者存有严重过错，是否应当赔偿用人单位的损失，若赔偿又 ...
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决定：对佘鑫麒给予警告，没收违法所得141955.80元，并处以170346.96元罚款，市场禁入3年。 据中国证监会有关部门负责人介绍，佘鑫麒内幕交易 公司债券持有人、可交换公司债债券持有人行使换股权或者交换权。 F.内部人行使员工股票期权等权利取得股票。 G.内部人将股票质押于银行，因追加缴纳担保 ...
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，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的赔偿责任和劳工法 监管机构进行行政处罚的门槛，同时还要加强对于不法企业的行政处罚力度，可以提高罚款金额的上限，并同时引入刑事处罚等多重手段，加强对于违反劳动监察有关法律 ...
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负责人王某多次打电话给杨某,并通过杨某之妻何某帮忙请求调解,要求使其员工免受刑事处罚。王某并为此在龙岗中心城邮政局停车场处送给何某人民币3万元。何 月24日，嵩明县质监局作出对杨林丰瑞公司给予销毁不符合安全标准的原材料和罚款1419432元的行政处罚告知，并将行政处罚告知书送达该公司。之后，该公司申请 ...
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责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。《劳动合同法》虽然规定了用人单位应当建立职工名册备查，但是并未规定职工 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4. ...
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。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范 规定，受处罚的成本将会增大。不过对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款幅度由《社会保险费征缴暂行条例》规定的1000元以上10000元以下改为500元 ...
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人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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