将风险当一回事。一个优质的企业应该深刻了解企业自身的弱点并建立良好的风险管理制度。以未雨绸缪的态度看待企业，才能避免雪上加霜的危机。 远迅咨询集团总裁孟凡宇 、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、 ...
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，也可以变更劳动者的薪酬。员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于《劳动法》同工同酬的基本薪酬制度原则。 2.2.5 对于上述 。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商 ...
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的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式 尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会 ...
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）高管薪酬进行管理。可资借鉴的例子是近日美国众议院通过一项法案，限制接受政府救援资金的金融企业给予员工过高的薪资，赋予财政部广泛权力来禁止未依员工绩效 一定程度上使得财政部规定只能成为特殊情况下短期适用的临时性规定，而非立足于长远的制度。 根据《通知》，金融机构规模高管的薪酬就会越高。这种简单的规定 ...
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得以法律限制之」。其中「必要性」之要求，通说采取引介德国违宪审查制度上的比例原则（Verhaltnismassigkeitsprinzip）作为充实判断必要与否的依据，并同时作为限制立法权 ，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求，方才算得上是对于视障者工作 ...
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得以法律限制之」。其中「必要性」之要求，通说采取引介德国违宪审查制度上的比例原则（Verhaltnismassigkeitsprinzip）作为充实判断必要与否的依据，并同时作为限制立法权 ，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求，方才算得上是对于视障者工作 ...
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得以法律限制之」。其中「必要性」之要求，通说采取引介德国违宪审查制度上的比例原则（Verhaltnismassigkeitsprinzip）作为充实判断必要与否的依据，并同时作为限制立法权 ，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求，方才算得上是对于视障者工作 ...
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的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥 特别约定股权退出机制，明确约定股权退出的条件和资格。4、与建立健全公司各项规章制度、规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度等协同考虑，不能顾此失彼。...
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员工结束培训，且通过考试或考核合格后，对员工的工作岗位或薪资进行相应的提升。一方面有利于留住核心员工，另一方面也凸显培训的目的属于提升性培训。（ 需要注意的是，“研修生”实际为日本企业接受外国劳动者的一种制度，被派往母公司接受技术培训的员工通常以“研修生”身份进入日本。而这一“研修生”的身份无论是接受 ...
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LAW(New York: Delmar Publishers Inc. Lawyers Cooperative Publishing, 1994). pp13-14. [2]［日］美浓部达吉著：《议会制度论》，邹敬芳译、卞琳点校，北京：中国政法大学出版社2005年版，第70页。 [3]沈 ...
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