关闭JavaScript.这只是E-mail技术不可靠的一个最新发现，而通过跟踪E-mail来监控员工的行为则早就是一个公开的秘密，早在1996年2月，“人力资源管理 个人数据的管理上比美国人更加谨慎敏感。1998年10月生效的《关于个人资料的运行和自由流动的保护指令》规定这类数据不能传送到美国和其他 ...
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时有章可循，经企业决策机构审查批准后付诸实施，并负责日常监督检查企业各部门和各员工认真执行企业保密规章制度，以求保密的制度化、完整性，以及可操作性。(2)负责认定本 不得向其他成员打探秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定 ...
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Bibliography of Non-Congressional Materials on Using the Freedom of Information Act and Privacy Act of 1974） 注：以下资料每隔一段时间可能被更新或出版新的版本，所以以下书目是在本《 ...
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，共计十六条条文[2]. 除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与 也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料等，与原雇主竞争，此种行为态样，受雇人并未以 ...
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法，共计十六条条文[2].除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与 也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料等，与原雇主竞争，此种行为态样，受雇人并未以 ...
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和保密义务。把研发的技术信息进行拆分，不同人负责不同部分，尽可能不让员工掌握商业秘密的整体部分。 (二)确立企业各类人员保密职责并进行培训对接触、知悉 资料携带出保密区域;保密档案资料应当在合同终止后交还，对内容不得外泄等内容。 (十)利用合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定，与 ...
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重视程度,使其彰显制度化的特色,同时也要凸显公平性与科学性的特征,将企业所有员工绩效考核结果统一记录并集中式存档。若真的存在不能胜任工作岗位、长期 需要为其提供经济补偿金)。再者,如果企业在解除劳动合同时没有员工不能胜任工作岗位的证明资料,《岗位说明书》与绩效考核结果,那么企业这种无凭无据解雇合同就会 ...
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汇理银行《 中国）有限公司提供的《 关于3 ” 万美元信用证有关情况的说明》 及相关资料，罗水地产公司的收支明细等书证证明：原法国里昂信贷银行上海分行于 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜 ...
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销售商推出的购车送保险，以销售商为投保人，购车人为被保险人，根据现行保险法，单位对于员工的个人家庭财产并无保险利益，汽车销售商对于出售之后的汽车也无保险利益， 必须说明拒绝赔付的理由。新条文比较旧条文的修改在于当投保人等提供的索赔资料不完整时，保险人向投保人等提出的要求投保人提供补充材料的请求仅有一次 ...
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保险”明细账、职工薪酬明细表、企业年金和补充医疗保险缴款凭据等资料，核实企业实际为全体员工缴纳的充养老保险费和补充医疗保险费（不含个人缴费部分， 办理减免税备案手续。 ■企业发生境内技术转让，向主管税务机关备案时，报送以下资料：①技术转让合同（副本）；②省级以上科技部门出具的技术合同登记证明；③技术 ...
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