不可缺少的。由于职工(员工)的工作岗位不同,对单位应尽的义务也不同,这种保密协议不应是制式的,而应因人而定,因岗位的不同而提出不同的保密 。而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况,针对广大未建立保密合同的单位,规定“违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”的 ...
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秘密交易或者是通过与权利人公司形成雇佣关系的方式签订保密协议获得的商业秘密,属于正当途径;如果行为人获取商业秘密的行为时通过盗窃、肋、迫、欺诈的方式, 转让后,受让人基于双方签订的合同知悉商业秘密的属于合法知悉商业秘密的第二类人员;第三类人员是出于合作的目的,权利人授权或者许可范围相关人员合理使用属于 ...
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以下几点: 1、双方共同做好保密工作。首先,用人单位自身应当注重技术秘密和经营信息的安全。凡涉及商业秘密的一切资料包括于合同、协议、计划书、客户名单、技术 作明确约定,应按双方的意思表示处理。此外,对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,构成共同侵权对原用人单位造成损失的,除职工承担赔偿责任外,可 ...
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被告LY公司、新乡无氧铜材总厂签订的《技术转让合同补充协议》,原审法院认定原告对上述19项技术信息享有商业秘密权利。二、被告NL公司通过不正当手段获取 查明的事实,JL公司及其关联企业已经对涉案技术采取了签订保密协议等保密措施。综上,涉案技术信息符合商业秘密的构成要件,原审法院认定涉案技术信息构成商业 ...
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是同一行业内大多数人不容易获知之标准。 因此,如果权利人根据合同约定将商业秘密透露给对方并要求对方承担保密义务,或者披露给自己的有限员工,都不会破坏商业秘密 编辑和存储;对于上传或储存于云中的商业秘密,及时做好备份和数据加密等措施,以及与云服务商及其员工签订保密协议;禁止员工在QQ、微博及其他各类社会 ...
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对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握 的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反 ...
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及将商业秘密提供给评估机构进行评估之前,应与其他的投资人及商业秘密的评估机构签订保密协议,明确有关的保密义务和违约责任。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编的 法院在未查明案件事实的基础上,采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同,未听取上诉人的辩论意见,也没有采信从通州区公安局取得的证据,作出了 ...
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职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握 经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露技术秘密的,还应赔偿用于该技术研究的0.1%-5%的研制费。读者观点江苏省如皋市 ...
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,保密规章制度的内容可涉及以下几方面:第一是物理性的隔离要求:保安措施和设定保密区域制度。在企业出入口应有专人负责外来人员的审查、登记,配备电子监视系统和 同样不得损害用人单的商业秘密。因此,保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。其次,通过有关的保密合同或协议中的保密 ...
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的商业秘密具有一致性或相同性; (3)被告有获取商业秘密的条件,主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息 目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度,原告举证也很困难,因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时,应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这 ...
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