按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。2、实行 的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费的话，此时就建议劳动者通过法律武器来捍卫自己的合法权益。文章摘自 ...
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存在劳动关系，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的 实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。二 ...
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劳动合同关于实行不定时工作制的约定因为违反了法律的规定而应被认定为无效，A应按小丽实际出勤情况支付加班费。其次，如果允许劳资双方通过自行约定即可实行不 往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间 ...
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与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定 ...
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与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止劳动 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 另第八十五条中 ...
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因用人单位未办理社会保险手续造成劳动者损失的争议，法院予以受理。司法解释第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除 ...
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了并不严谨的口头化语言,特别是工资报酬加班费这三种表述完全有必要,也有可能进行统一。在劳动法中本就无加班费的表述,而是使用了工资报酬的表述,如 工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄,制定时间早,已无法适应当前劳动法治实际需要。 建议将该条修改为:(二)未依法支付工资报酬的;(三 ...
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劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） 人民法院的支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费 ...
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。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时并保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇 大体一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题，要积极按照国家和地方规定依法缴纳。未缴纳的部分，在员工主张权利时，则应按照相关规定积极照 ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者 的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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