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办法; (7) 其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定, 要符合我国有关最低工资标准规定。从前述内容可以看出用人单位应支付的二倍工资 单位的其他债权人, 而不是用来对抗用人单位本身。不将其纳入船舶优先权保护范围并没有减轻用人单位应承担的赔偿责任, 也不影响该法条对用人单位的督促效果; ...
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所在区县适用的经省级人民**批准的最低工资标准工资。 (五)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 六、其他有关规定 (一)经认定的符合上述税收 关于民政福利企业征收流转税问题的通知》(国税发[1994]155号)、财政部、国家税务总局《关于福利企业有关税收政策问题的通知》(财税[2006]111号)、 ...
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问题,集中表现为立法内容的缺失、立法内容与实践工作的冲突以及不能与国家相关规定形成有效对接,最终导致劳动改造工作对法律依据的刚性需求与现实监狱法律规范的 的受害者,满足在个人许可范围内的需要以及建立劳役金。[8]具体办法一:根据各省、市经济发展状况和居民生活水平以及各省市最低工资标准,分别确立各省、市 ...
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,其他四险32429/12X60%=1621.44元。2)国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数,缴纳范围上限为社平工资的3倍,底限为社平工资 政府最新政策调整二、2010年本地区社平工资:社会平均工资执行2009年33320元。三、2010年本地区最低工资标准:900元,远城区:750元。...
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年)辅助器具费用因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者国家规定标准工伤保险基金如假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等停工留薪期 停发伤残津贴,按照规定享受基本养老保险待遇。2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人 ...
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的法律保护,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内,就是非法的。根据《工资支付 付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; ...
//www.110.com/ziliao/article-348027.html -了解详情
期间工资待遇。 (4)制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。 (5)法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的 先予执行措施;在判决时,应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围;对故意不履行判决给付义务的,执行中应支付迟延履行金。司法行政部门应 ...
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莫过于对弱者身份突出的消费者、劳动者的倾斜性权利配置确立产品侵权的无过错责任、规定最低工资标准、职业安全与卫生制度等。这一法律父爱主义加重强势一方的义务或缩减 防止其过度人侵个体的基本权利的范围,并认为如此则囊括了宪政的全部内容。这样一来,传统宪政警惕的对象就被局限于国家权力,宪政努力的方向就被狭义地 ...
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包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济 快立案、快审判、快执行,及时保护当事人的合法权益,对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷,应及时受理,并 ...
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职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定最低标准。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查,对协议的履行情况进行 (九)双方认为应当协商约定的其他事项。第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素:(一)地区、行业、 ...
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