证明如何开具？怎么才能得到法院或者仲裁的支持？ 一、医院出具的休假证明。 二、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。 三、完税凭证， 职工，担任职务，月收入人民币整；在年月日至年月日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为（小写 ...
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局（本案被告）提出工伤认定申请。人社局作出《认定工伤决定书》，认定罗某受伤属于工伤。物业管理有限公司对《认定工伤决定书》不服，认为罗某是见义勇为不错，但 保护见义勇为人员条例》，第二十一条：见义勇为负伤人员有工作单位的，在治疗期间享受公（工）伤待遇，用人单位不得扣减其工资、奖金及其他福利待遇。。 所以 ...
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公民见义勇为条例》为重庆市地方性法规，其第十九条、第二十一条进一步明确规定，见义勇为受伤视同工伤，享受工伤待遇。该条例上述规定符合《工伤保险条例》的立法精神，有助于最 ，原告沙明保、沙明虎、沙明莉系苏月华的外孙。在实施征迁过程中，征地单位分别制作了《马鞍山市国家建设用地征迁费用补偿表》、《马鞍山市征迁 ...
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虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。反思社会现象：相关法规不完善 公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓， ...
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安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中饮水、就餐、去厕所是其必要 的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护，上班时间上厕所并非与工作无关。因此，王某受伤符合《工伤保险条例》的规定，应当认定属于工伤。 我 ...
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续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留， 工伤保险待遇不再由工伤保险基金支付，用单位为了逃避承担工伤保险待遇会给派遣工设置重重障碍，受伤的派遣工往往迫于压力最终在金额上作出很大让步。 再者，在 ...
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介绍，老王到一家私营企业做门卫工作，与公司未签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班，通知老王解除双方劳动关系。老王则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己治病时不 ...
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，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。相关法律 ；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四 ...
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出具的误工证明及工资表，证明李明系该单位员工，月收入3000元，因发生交通事故受伤，未到本单位上班工资未发。误工时间，经唐山华北法医鉴定所 限额。《机动车交通事故责任强制保险条例》第23条规定：“机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、 ...
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，针对违法业务分包、个人挂靠情形下的工伤问题和劳动关系问题，一直是有很多争议的，有观点认为，违法发包单位与受伤职工之间应视为存在劳动关系，违法发包单位应承担 企业给员工配备手机，并在手机上安装监听软件，企业要求员工在上班时间必须使用其配备的手机，员工上班时间的所有通话均可被企业监听到。我认为，这种做法 ...
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