出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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杭州某跨境电商商务公司的的虾皮跨境电商培训课程。江老师在直播的时候讲了很多噱头吸引你，还利用饥饿营销逼迫交易，说是江老师亲自上课，交了4280元，签订了霸王条款协议，教材就是看一下视频，问老师问题也是回复非常慢，就算回复也是不专业的回答，非常敷衍。网上一查很多受骗 ...
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，将资质证书挂靠到相关单位，一年轻松挣四五万 报考消防设施操作员，在某某教育培训机构一次过 这样的广告不少人看到都会心动 然而，当李先生从网上报了名后， 可以要回钱吗？ 1、与老师的沟通记录； 2、付款记录； 3、与培训机构签署的协议； 考证遭遇骗局，赶紧整理好以上证据资料，可通过法律维权快速追回。 ...
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？如何深刻认识家庭暴力的内涵，从而使警察对家庭暴力的干涉更为切中要害，这是培训课上需要解决的重要问题。家庭暴力的施暴人无论采取何种方式对受害人，其最终 意愿的体现，此种调解的目的旨在使违法者在真诚悔悟的基础上，达成与受害者和解的协议，这种调解的功能重在教育和慰藉。而滥用调解的行为，侵害了受害人对公权力 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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的规定如果必须遵守的话，就一定会增加很多的关于工酬方面法律纠纷。 2. 3 专业培训风险。在《劳动合同法》第 22 条中，有这样的规定，劳务派遣单位需要为 的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训，而劳动者私自放弃劳动岗位的情况，就会导致用工单位的 ...
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