谜。执行案件不公开，也给执行人员违法乱纪提供了可乘之机。若建立执行案件信息披露制度，则案件的排期执行时间、案件承办人、案件执行进度、执行案件的数量、 终结执行等，都要实行案件合议制，与此同时，还要强化举证制度、财产申报制度、公开暴光的制度、举报奖励制度展，全面提高案件执行效果和案件质量。 三、具体操作 ...
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谜。执行案件不公开，也给执行人员违法乱纪提供了可乘之机。若建立执行案件信息披露制度，则案件的排期执行时间、案件承办人、案件执行进度、执行案件的数量、 终结执行等，都要实行案件合议制，与此同时，还要强化举证制度、财产申报制度、公开暴光的制度、举报奖励制度展，全面提高案件执行效果和案件质量。 三、具体操作 ...
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权益的规定，严重地影响了产权人进行知识创新的积极性，违背了国家设立知识产权法律制度的初衷。因此，明确规定知识产权的“私权”性质，应当成为知识产权法更新的另外 创造性作用的人能真正享受到专利带来的利益。同时要进一步明确职务发明创造的奖励制度，使之落到实处。4.适应《与贸易有关的知识产权协议》的要求，制定 ...
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有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其 。 ( 二) 明确二倍工资规则的规范要素 1． 违法性要件 将二倍工资责任定位为奖励( 惩罚) 属性后，其责任承担不再以用人单位不与劳动者签订书面劳动合同和无固定 ...
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有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其 。 ( 二) 明确二倍工资规则的规范要素 1． 违法性要件 将二倍工资责任定位为奖励( 惩罚) 属性后，其责任承担不再以用人单位不与劳动者签订书面劳动合同和无固定 ...
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有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其 。 ( 二) 明确二倍工资规则的规范要素 1． 违法性要件 将二倍工资责任定位为奖励( 惩罚) 属性后，其责任承担不再以用人单位不与劳动者签订书面劳动合同和无固定 ...
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有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其 。 ( 二) 明确二倍工资规则的规范要素 1． 违法性要件 将二倍工资责任定位为奖励( 惩罚) 属性后，其责任承担不再以用人单位不与劳动者签订书面劳动合同和无固定 ...
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发布的办法、规章来对人民团体的许可立案、选举罢免、工作人员管理、财务处理、奖励制度等各方面作出补充，这些法律文件构成了台湾社团生存的有机统一、多层次 修改完善，一个法制化的外部环境正在逐步形成，大陆地区社会团体的健康发展将获得制度方面的积极保障。尽管迄今为止我国大陆地区社团立法的发展历史是短的，实践中 ...
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选拔；增加投入，鼓励和支持中青年学术与技术带头人开展学术研究；克服平均主义，实行奖励政策，提高中青年学科带头人的收入水平，促使这部分人先富起来，帮助他们摆脱 很注意教师的在职进修，他们将教师的进修提高和晋升制度结合起来，并与科研奖励制度、教师考核制度联系起来，同时为高校师资的进修培养提供各种方便条件。 ...
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的障碍，或许更能发现症结本源，从而克服我国法律的实施障碍综合症。 现代法律制度的复杂化、技术化趋势，实施法律所需成本的日益高企，使得公法越来越难以 按照犯罪涉及金额的不同，分别给予5％到10％的奖励。这种奖励机制与下文详述的罚款分享制度有非常相似之处。 (12)有关内容可见该院网站//www ...
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