下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。 一、我国无固定期限劳动 ，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在 ...
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了较为中性的“损害”一词，所以就容易产生歧义。因为，对于造成其他公民的合法权益的损失和公共利益的损失来看，有两种可能：第一种是公民滥用其基本权利造成对上述 与机会的合理保存与利用；（4）社会弱者利益（如市场竞争社会中的消费者利益、劳动者利益等）；（5）公共道德的维护；（6）人类朝文明方向发展的条件（如 ...
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和社会保证有困难的劳动者和其他社会成员以及特殊群体成员的基本生活并逐步提高其生活质量。各国社会保障的基本功能都是保障公民的基本生活、维护生活稳定、促进 设法保留[37]。因此，为了保护纳税人的合法权益，坚持税收法定是极为必要的。在国家的不同部门以及上下级政府之间的分权与制衡的过程中，财政是一个非常重要 ...
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法律的实现，中间间隔着法律解释、司法、执法和法律监督等多个环节。法的作用最终能不能实现又如何实现，就决定于法在运行过程各环节中主体作用的发挥。如果 期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中几乎没有得到实现，就是身为法官的冯缤因为以这一条死死地维护自己妻子的合法权益也是碰得头破血流， ...
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救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知 的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级 ...
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救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知 的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级 ...
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了相关描述。很明显,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的 单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员,也有非会员,工会维护的是哪部分职工的权利?上述问题工会立法中没有明确的 ...
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而形成无效竞争和竞争失范，从而损害其它民事主体的合法权益。故对公法人行为应进行严格的限制。公法人从事私法上的活动。在当今社会主要表现为：购买必要的公共 增加奖学金的总额，但也极有可能便其一夜之间化为乌有。如何在两者之间进行平衡？再如一家寺庙，若仅靠香客捐赠则无法维护寺庙的日常保养及开支，寺庙中的僧人则 ...
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在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系， 是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的 ...
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。当劳动者与雇佣者存在跨国现象时，在那样更有效的去保护我国劳动者的权益是必须要考虑到的。 【关键词】选择性冲突规范；法官自由裁量权；司法实践；法律适用 论 ，选择对双方当事人都公平的准据法，达到公平正义的要求，更好的保障当事人的合法权益和社会的稳定发展。 一、选择性冲突规范的基本理论阐释 （一）选择性 ...
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