。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理，领取了单位发放的劳动 补救的效果总有些捉襟见肘和不尽人意。1、关于实习生实习期间报酬、实习期限均可以双方协议约定，如实习生毕业，则建议实习单位及时与实习生签订《劳动合同》，明确薪酬 ...
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。就实习而言，学校为主导主体，承担着主要的组织保障义务，并且还是实习协议的主体之一；就见习而言，县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门为组织保障 并承诺知悉接受。 四、结论意见 综上述，本人认为《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的施行明确清晰了用人单位在学生实习与毕业生见习上的角色与 ...
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施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金； ，养成全方位能力素质，把自己锻造成企业需要的市场稀缺型职业人，减少盲目就业导致的劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定 ...
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后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和劳动者所接受， 纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法界逐渐重视非全日制用工这种就业形式的结果，虽然非全日制用工的法律调整还有很多不尽人意之处，但现阶段法律对于 ...
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保证人。（5）未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议（如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》的 资产性质或经营方式发生变化，主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协议变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同未 ...
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倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。首先是试用期条款。 单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金的数额 ...
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选择这个案件进行点评，正是为了说明这个立法中的意见。 12.钦州：人格歧视侵害平等就业权 案情 周龙是农民家庭出身的大学生，2007年在广西大学毕业。为了找到工作 的招聘会，经过激烈竞争，顺利通过了被告某公司的笔试和面试，签订了毕业生就业协议。2007年6月，周龙应被告的要求，将各项资料以及肝功能、两 ...
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倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。首先是试用期条款。 单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金的数额 ...
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要参照办法规定的原则，制定吸引和鼓励高校毕业生面向本辖区艰苦边远地区基层单位就业的国家助学贷款代偿资助办法。（二）高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助的 就业单位与学校三方签署的到西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议。高校根据上述材料，审查申请资格，将符合条件的毕业生相关材料集中报送全国 ...
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）要参照办法规定的原则，制定吸引和鼓励高校毕业生面向本辖区艰苦边远地区基层单位就业的国家助学贷款代偿资助办法。 （二）高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助的 就业单位与学校三方签署的到西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议。高校根据上述材料，审查申请资格，将符合条件的毕业生相关材料集中报送 ...
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