、伤残等级鉴定后的伤残待遇,这些待遇的享受在时间上有一定的衔接关系。《工伤保险条例》第三十三条规定.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 一方也应该是劳动者。 这里的一个关键的问题是,劳动者此种解除权得以行使的时点是什么?事实上法条对此并无明文规定。从第三十七条的文义解释来看,通常是 ...
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法律依据分别是什么呢?法律知识为您详细介绍2014工伤赔偿标准,仅供您参考。 一、医疗费工伤赔偿标准 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费工伤赔偿标准 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:住院期间。 ...
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一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作 伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的 ...
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证据完全可以证明上诉人符合工伤保险条例里规定的工伤,那上诉人完全可以向被上诉人主张工伤待,即使人身损害赔偿诉讼获得支持,上诉人仍然有权利主张工伤待遇,这不但是因为两 :北京某某装饰有限公司。 问:你的职务:答:经理。 问:你与周某某是什么关系?答:周某某是单位的员工。 问:周某某的职务?答:司机兼雕刻 ...
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工伤赔偿具体项目及标准 一、什么是工伤? 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3.法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4.备注:本人工资,是指工伤 ...
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工伤赔偿具体项目及标准 一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3.法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4.备注:本人工资,是指工伤 ...
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的类型一次性告知申请人提供什么材料。申请人补正材料齐全后,再决定是否受理。 三、关于补正材料,要根据《河北省工伤保险实施办法》第十三条规定,区分事故类型, 等到法院判决生效后再启动。 六、关于调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定,劳动保障行政部门有调查核实的权力。调查时必须2人以上。调查采取单一 ...
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,请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人 只限同一人民法院先后受理案件。但是对不同人民法院管辖权竞合没有界定,现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释 ...
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工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.什么情况下,不会被认定为工伤 。 要支付伤残津贴。除本人提出外,单位不得解除劳动关系。解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7-10级 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动 ...
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亲属抚恤金。 3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 综上所述, 与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来华律网,会有专业 ...
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