2011年1月1日起施行。闫国田律师基于长期以来从事律师工作的实践，针对工伤保险制度面临的新情况、新问题，从法律和现实的角度，尝试解读如下： 一、 》实际上只有公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体及其工作人员被排除在外。 二、扩大了工伤保险统筹范围 新《条例》将工伤保险统筹范围由直辖市和设区的 ...
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其无法承受的负担。 由于职业禁忌疾病与职业病有本质上的不同，如果直接将其列入工伤保险进行管理，工伤保险基金将无法承受这一压力。对此笔者建议在工伤 其主要费用还是由用人单位承担。对此笔者认为应推行用人单位临时申报工伤保险制度解决这一时段的工伤纠纷，同时建议增加以下条款：在用人单位确定录用劳动者或者劳动者 ...
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工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤保险机构缴纳工伤保险费，工伤保险机构负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付。这一规定使工伤保险 工伤的低额补偿虽然在一定程度上分散了用人单位的风险，但却没有实现工伤保险制度中体现的快速合理的补偿、减少侵权诉讼成本等立法价值，由于利益分配的不 ...
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待遇?这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议。企业职工的这种伤害事故的处理在我国众多的法律制度调控下，依然有章可循。 赔偿受害人的因侵权遭受的损失，具有惩罚性。三、二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金;侵权行为，是由侵权者 ...
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驾驶车辆有关的人员因违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等交通管理法律使用车辆造成他人或本人人身伤亡或者财产损失而发生的事故。该事故的发生 基金有限的社会资源，还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能，是较为可行的赔偿模式。1996年劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对由于交通 ...
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、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪 法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、 ...
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、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、 法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助 ...
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？这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议。企业职工的这种伤害事故的处理在我国众多的法律制度调控下，依然有章可循。 在于赔偿受害人的因侵权遭受的损失，具有惩罚性。 次之，二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金；侵权行为，是由 ...
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统筹实施办法 为完善工伤保险制度，提高工伤保险基金保障能力，切实维护工伤职工权益，扩大工伤保险覆盖面，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》、《 参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付标准、业务流程和业务信息系统。 第二条 市劳动保障行政部门 ...
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统筹实施办法 为完善工伤保险制度，提高工伤保险基金保障能力，切实维护工伤职工权益，扩大工伤保险覆盖面，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》、《 参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付标准、业务流程和业务信息系统。 第二条 市劳动保障行政部门 ...
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