我们要了解什么是工伤？劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒称为工伤，若 伤残鉴定。 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 【法律依据】 《工伤保险条例 ...
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我们要了解什么是工伤？劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒称为工伤，若 伤残鉴定。 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 【法律依据】 《工伤保险条例 ...
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不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置 和标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任，以便在劳动者违约时有明确的条款依据；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为 迁移至外地、劳动者所在部门的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与终止，有什么特别的规定吗？ 工伤职工劳动合同的解除与终止，用人单位除依法支付 ...
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主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如，交通 ，否则，不合理的一切开支，不能列人丧葬费予以赔偿。 （三）相关法律和司法解释关于丧葬费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条职工因工死亡，其直系亲属 ...
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修改。工伤保险这种逐渐成熟的保障职工权益的机制有必要向更为广阔的领域推广适用，这样能最大化发挥法律法规的价值。依据旧《条例》第二和六十二条等规定,企业、 及其他项目？用人单位执行新《条例》对其有什么影响？ 新《条例》规定将工伤预防的宣传、培训等费用纳入由工伤保险基金支付，在制度建设上更加重视工伤预防， ...
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中，受到机动车伤害的往往能在交通事故人身损害中得到赔偿，因为机动车赔偿义务人相对有较强的支付能力，并有保险公司这个强大的后盾，但非机动车交通事故赔偿 在一定程度上缓解单位的财务负担。 本条还增加了“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出 ...
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，受害人家属所得到的远远超过其实际支出的丧葬费赔偿，有什么事实或者法学理论依据呢？所以笔者认为该解释的这项赔偿计算标准的确定与选择确实存在不符合事实的 对受害人进行保护，以致于笔者有些怀疑该解释是否公正的问题。笔者认为，不论是法律法规还是司法解释，其首要任务就是保持司法公正，对于那些不是故意（或恶意） ...
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当人民法院询问原告的诉由时，原告来个太极推手称，你们法院审理后是什么就是什么，当事人把人民法院玩弄于股掌之间。这些现象都极大的损害了诉讼当事人的 在上下班的必经之路上发生非本人主要责任的机动车交通事故，从法律关系的角度，受害人本可以获得交通事故损害赔偿，同时又依据国务院《工伤保险条例》之规定获得工伤 ...
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是什么原因造成的工伤，受伤职工(包括工亡职工的近亲属)都可以依法享受工伤待遇。” 笔者同意第一种观点。 （张展宏） 案例：道路交通事故赔偿和工伤赔偿 人民法院应予支持。也就是说被害人有权利要求第三者支付交通事故损害赔偿金，但第三人赔偿后，被侵害人是否可以再向用人单位主张工伤赔偿，法律未有明确规定。而 ...
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