这个团队在这个领域多年努力的犒赏吧。二、与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的适用选择问题。该|《解释》2003年12月 单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十五条有下列情形 ...
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首先要稳定心态，了解相关法律知识，遭遇工伤时，要维护自己的权益，尤其要把握以下几个方面的问题： 1、明确遭遇工伤职工单位的名称。因为在没有参加工伤 的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。 二、什么是工伤认定 ...
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造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件：首先，须有雇员的侵权行为，这是前提。这其中有几层含义： 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天， ...
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伤害结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故 时效。劳动者与用人单位是否存在劳动关系笔者认为可在两个方面进行确认：一是通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局 ...
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对此首先要稳定心态，了解相关法律知识，遭遇工伤时，要维护自己的权益，尤其要把握以下几个方面的问题：1、明确遭遇工伤职工单位的名称。因为在没有参加工伤 的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。二、什么是工伤认定 ...
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造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件：首先，须有雇员的侵权行为，这是前提。这其中有几层含义： 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天， ...
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、交通费、住宿费等九项。以《解释》第4条所规定的赔偿范围与《办法》的规定相对照，主要存在以下几方面的差别；一是《解释》)在原住院伙食补助费的基础上 工伤标准》)，而后者则是《道路事故受伤人员伤残评定》(以下称《道路标准》)。就《工伤标准》和《道路标准》而言，两者都将伤残划分为10个级别，但具体的条款却 ...
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他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员致人损害这一事实必须具备以下几个条件：首先，须有雇员的侵权行为，这是前提。这其中有几层含义： 珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天， ...
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适用法律若干问题的解释》并不是专门针对交通事故赔偿而制定的，它适用于除国家赔偿、工伤赔偿之外的所有民事赔偿。作为民事赔偿的最常见的一种形式，这一标准是 一项。虽然在法律的规定中，对这一项的赔偿有不少的适用规章，但因其复杂性和情理方面的原因，它的赔偿，体现得最为无常。 法律规定 《最高人民法院关于审理 ...
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适用〔2003〕20号，多数情况下能够实现人身损害赔偿规则尤其是裁判规则的统一，但是也有一些例外。以下几方面的问题应当特别注意。 1、《国家赔偿法》 的差别，应该由劳动法进行调整。但相对于民事损害赔偿，工伤保险形式更适合解决工伤事故导致的人身损害赔偿纠纷。 5、与最高人民法院相关司法解释的协调 法释 ...
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