的一个错误认识，今天张颖律师就通过案例向大家展示一下工伤赔偿中的例外情况。一、醉酒后工作死亡不是工伤【案例】张先生是一名电工,在上夜班期间意外 目前仍采取列举制,也期待法律规定方面能更加宽松,更好地保障劳动者的权益。”法官说。本文列举的三个案例都是没有构成工伤的情形,只是便于读者了解哪些不属于工伤认定 ...
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在这个过程中，实习单位对实习学生有哪些义务，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间 实习生的身份是学生，不是《劳动法》调整的劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤待遇。具体说来，在校实习生在实习期间受到人身损害的责任归属应当区分 ...
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女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（1）某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的 不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不 ...
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强制性规定的合同自始无效。工伤私了，是否违反法律、行政法规的强制性规定？且看我国现行法律法规对工伤事故的处理有哪些规定： 1、《劳动法》第57条 劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日；工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在组成仲裁庭后60 ...
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，首先让家属们清楚他们依法可以获得哪些赔偿，并建议他们通过协商拿到赔偿金，为老人和小孩今后的生活取得实实在在的保障。这是对他们最好的最及时的帮助。按照法律规定，他们可分别获得交通事故和工伤两种赔偿。交通事故赔偿金按山东的标准由肇事司机承担，工伤赔偿金按佛山的标准由经营部 ...
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中遭受自然力的伤害、参加单位组织的活动中发生伤亡事故等等，当其申请工伤认定时，就找不到法律规定的对应之情形，那么对该伤亡事故究竟作何认定以及适用哪一 符合工伤保险主体资格的非法单位及个人等，同样可以成为工伤赔偿的主体，并且这类工伤赔偿的归责原则也应参照工伤赔偿的一般原则（即无过错补偿原则），赔偿标准也 ...
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，对于职业病法律界定的探讨要综合考虑以下几个方面的因素：主体范围，即哪些对象受到的侵害可以被纳入到职业病的范围；致病因素，即职业活动中所接触到的危害来源； 的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。按照《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条的规定，受到工伤事故伤害的劳动者，除了按照法律规定参与工伤 ...
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下方给大家分享哪些情形得不到赔偿的:】 1.签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的 均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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这个团队在这个领域多年努力的犒赏吧。二、与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的适用选择问题。该|《解释》2003年12月4日 中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照 ...
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保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让很多工伤职工望而却步。 （五）《工伤保险条例》对哪些情形应当认定为工伤的规定还是比较 关系，工人的合法权益时常受到损害。政府在劳资关系中持双重性态度，对违反劳动法律法规的企业查处不力，间接纵容了大量非公有制单位在用人方面的不规范行为。 （ ...
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