亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位 ...
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已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位 ...
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权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
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部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长的核心引擎时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业 的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。 他山之石：国外如何解决大学生就业问题 自20世纪70年代开始，西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。 ...
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，具体考评依据应在用人单位规章制度中列明，可以包括工作能力欠缺而不胜任、工作态度不认真而不胜任、体能问题而不能胜任等情况，规章制度中还应列明具体考评 能胜任工作情况时，单位可以安排在何种范围内（如该部门范围内）调整工作岗位或者安排给予何种（时间、地点、内容等）培训。 用人单位应提供考核制度以及员工个人 ...
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劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示 责任。 十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种 ...
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。 〖说明〗 本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。 许多用人单位在合同预先作出可以随时调整 岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者 ...
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工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，发现该厂生产车间由于缺少必要 下达了《劳动安全卫生监察指令书》.1、水泥厂在一个星期内调换名未成年工的工作岗位，不得再安排其从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 ...
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关键是了解两个程序在证据适用方面存在差异，这是一个往往容易让人忽略的问题。 试举一例，认定单位职工的工作岗位适用何种标准，来说明二者的差异。 大刀原系某国营单位的党办保密员，不服从组织工作调整，无视单位红头文件和调令的存在，把持单位党办公章，不到新单位报到，长期在外经商持续 ...
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而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范 生产资料的物质更替（企业转产等），导致劳动者客观上难以提供劳动或者劳动者原来的工作岗位消失，进而影响到劳动过程的继续进行。这种变化的发生，才会致使 ...
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