争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差额9000元 。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...
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正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的“模式”：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”， 介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想， ，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天 ...
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，法律应该对公司合并后雇员劳动合同的实际履行进行必要的规制。《德国民法典》第613条a就针对这种情况作出规定：工厂或者工厂的一部分因法律行为转让于另 ，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流 ...
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有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想， ，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天 ...
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的主导权，达到提升劳工待遇和改善工作条件的目的，而以罢工、怠工、围堵工厂等各种团体行动，作为对资方施压的权利。 [26]团体争议权的主要形态是罢工 条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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（约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时， 工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 ...
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（约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时， 工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 ...
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（约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时， 工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 ...
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（约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时， 工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 ...
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