下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包， 用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， ...
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下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余 ...
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，已经课以用工单位许多强制性的义务，如提供的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供相应的劳动条件和劳动保护，使其具有了雇主的本质特征。当用工 的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在劳务派遣制度具体规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定 报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的，实行正常的 工资调整机制。用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-471137.html -了解详情
，总局曾以《国家税务总局关于三井物产(株)大连事务所外籍雇员取得数月奖金确定纳税义务问题的批复》(国税函[1997]546号)做出规定。近据反映，一些 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 ...
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1）用表总结行政总裁和其他4位最高薪酬的高管在过去3年的报酬成份，包括工资、奖金、限制性股票授予和长期业绩报酬计划，该表还要求披露包括该 状况[N].上海证券报，1998-11-18. 〔34〕魏刚。高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，（3）：32. 〔35〕阴长霖。上市公司高 ...
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1）用表总结行政总裁和其他4位最高薪酬的高管在过去3年的报酬成份，包括工资、奖金、限制性股票授予和长期业绩报酬计划，该表还要求披露包括该 状况[N].上海证券报，1998-11-18. 〔34〕魏刚。高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，（3）：32. 〔35〕阴长霖。上市公司高 ...
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成功”。其他经济学家（Qian，1999）把中国的财政联邦主义看作是令人瞩目的增长绩效的主要解释，这也许不令人非常信服。既然后共产主义东欧作为一个整体比中国 樊和胡（FanandWoo，1996）用各种样本和官方数据显示出直接收入（工资和奖金）与间接收入（例如补贴和各种分发）的总和增长得比劳动生产率提 ...
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、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额 裁判要义 用人单位能够证明高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同的，除高级管理人员有证据 和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金 裁判要义 用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订 ...
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元的年终奖。药店认为，店长考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法 总额组成的规定》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖等。因此，年终 ...
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