的态度，首次在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系转化为书面劳动契约的 是可行的也是必要的，我们当在实践中丰富并完善《劳动合同法》的实施现状，建立更为和谐稳定的劳动关系，以期最大限度地保障劳动者的合法权益。 【作者简介】 ...
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以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关 经济补偿金。4） 类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以 ...
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与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算是以已经履行完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是 ...
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金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更 委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。第四十条本合同其他未尽事宜 ...
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权利义务关系。(二)符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动 业限制条款约定不清的处理。劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定 ...
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方式取得投保人的合同权利和义务。 赎买说的合理性在于平衡保障了投保人和第三人双方的经济需求，使得保险合同的效力得以继续维持。它的核心有两个部分：一是对已缴纳保费 美国法上，第三人如并不知晓利他合同的存在，也就不可能产生信赖，解除利他合同也就不会对之产生损害，没有必要予以特殊保护。上述理论适用于利他保险 ...
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指导思想到底是以国家强制为主，社会自我解决辅助，还是相反？发达市场经济国家通常的做法为前者。由于指导思想不明确，制度设计上就处处强调司法保障，似乎最后的 争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前有排除劳动法院管辖的仲裁条款约定。德国的仲裁裁决虽具有与法院判决相同的效力，但德国 ...
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及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害 公司颁布的《到境外上市公司章程必备条款》中，内容十分有限，范围过于狭小，具体义务类型区分不明确，经理的绝大多数义务公司法都没有予以规制。我国公司立法上关于 ...
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破产法立法指南》没有明确指出这一问题的处理方式，但其第１２６条指出，无论对合同的延续履行或否决采取什么规则，都有必要将破产管理人的任何权力限于针对整个 要求承担违约责任等其他救济方式），此时设计解除合同的效力条款在利益平衡的基础上倾向于保护守约方的利益有利于引导市场主体的行为增进社会信用；而破产清算的 ...
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破产法立法指南》没有明确指出这一问题的处理方式，但其第１２６条指出，无论对合同的延续履行或否决采取什么规则，都有必要将破产管理人的任何权力限于针对整个 要求承担违约责任等其他救济方式），此时设计解除合同的效力条款在利益平衡的基础上倾向于保护守约方的利益有利于引导市场主体的行为增进社会信用；而破产清算的 ...
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