程序，劳动者可通过这两个程序救济其劳动基准法上的权利。例如，用人单位拖欠工资，当事人既可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。 的工作职责中包括有应答处理来自劳动者个人的因劳动关系而产生的各种各样的求助或投诉。同时，劳动者有就相关劳动争议提起诉讼的权利。[17]因此，笔者认为，现阶段 ...
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程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。 变化一：扩大受案范围，解决劳动者投诉无门的问题 现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇 后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、丢了饭碗现象的 ...
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的原因 政府对企业的监管缺失，对大学生的保障措施不够健全。在大学生向政府机关投诉企业时，政府相关机构并未对企业做出切实的制裁，没有及时制止这种违规的企业 组织，某些企业在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 ...
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问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣。劳动者报酬关乎劳动者的 据统计，我国每年因食品中毒的人数在20万至40万之间，关于食品中毒的投诉每年在10万件以上。近年来，一些企业或个人为牟取暴利，无视基本的道德底线 ...
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问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣。劳动者报酬关乎劳动者的 据统计，我国每年因食品中毒的人数在20万至40万之间，关于食品中毒的投诉每年在10万件以上。近年来，一些企业或个人为牟取暴利，无视基本的道德底线 ...
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振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪罪处以刑罚，但是，因缺少相关司法解释，司法操作 报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。” 二，接受劳动者案件投诉与受理单位。《通知》明确规定，各级人力资源劳动部门主要负责监督检查用人单位 ...
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属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不受理，需到公积金管理办公室投诉举报）二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》 案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日 ...
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享受不到同劳动质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位 企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行 ...
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享受不到同劳动质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位 企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮.结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行 ...
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，主要表现在两方面，一是同工不同酬；农民工的工资普遍比城市职工低。二是克扣、拖欠工资，同时，雇主拒不支付或不按法定标准支付加班工资， 的落实情况。 三要为劳动者提供解决问题、维护自身权益的畅通途径，建立健全劳动者维权举报投诉制度和改进劳动争议调节、仲裁工作以方便劳动者维护权益。 （三）建立社会保障体系 ...
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