的限制。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当，只是原文混淆了拖欠工资与克扣工资的概念。 拖欠与克扣工资是否都不应受一年的仲裁 。对于低收入者来讲，一个月不发工资就难以生存，劳动者的劳动所得任何人不得侵犯，这是涉及到劳动者生存权的问题。克扣工资不同于拖欠工资，工资每月发了，只是发多发 ...
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一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是洛阳律师为大家介绍了拖欠 拖欠的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行 进行监督，对于农民工工资问题的纠纷提供法律帮助，企业要保障工会的作用，使工会真正的为农民工办事。企业部门成立专人负责的有关拖欠工资的投诉工作，及时 ...
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的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁 ，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。 公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。 第四十 ...
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薪行为入罪，让最具威慑力的刑法成为维护被拖欠工资的劳动者权益的最锐利的武器。 我国的现行法律在理论上能解决恶意欠薪的问题，但很多人认为，在实际 和司法实践经验，完全具有可行性： （一）恶意欠薪行为犯罪化不违反我国政府签署的《公民权利和政治权利国际公约》 我国政府于1988年10月5日在联合国总部签署了 ...
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保障行政主管部门备案。 劳动保障行政主管部门要加强对使用农民工企业劳动合同签订的监督检查。建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工 。符合司法救济条件的被拖欠工资的农民工，可向法律援助机构申请法律援助。各地人民政府要保障法律援助经费。 （六）建立解决拖欠农民工工资问题的应急机制。 ...
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项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。 （2）规定开发商和建设单位共同承担 规定劳务分包制度条款。规范建筑市场，建立劳务分包制度，取消包工头，成立有资质的劳务分包企业。劳务分包企业报用人员必须签订劳动合同，并且报道劳动监察部门备案 ...
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适用2年的普通时效期间。如果被拖欠工资的劳动者，未在2年的时效期间内向法院起诉，就将不能得到法律的保护。值得特别注意的是，在民事诉讼制度之外，还有 劳动者工资。何其矛盾乃尔！民谚云清欠清欠，边清边欠，旧欠未清，又添新欠。拖欠劳动者工资的社会问题之所以愈演愈烈、难以遏止，原因盖在于此。 我们的法律法规， ...
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实现债权的积极性。第三，对经公证的债务进行强制执行，为我国民事诉讼法和公证暂行条例所规定，具有强有力的法律依据。 （二）治本 从办理建设工程承包合同公证入手 者会自律，不愿做拖欠工资的蠢事，会增强按规定付薪的自觉性。 （四）通过公证可强化政府及其职能部门对工程款和工资结算、发放问题的监督管理职能。 （ ...
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的； （二）农民工因工资支付问题正在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的； （三）其他拖欠农民工工资的情形。 第十一条 建设单位应当加强对总包 七条 加强劳动保障监察相关系统与农民工工资支付监控预警平台的协同共享和有效衔接，开通工资支付通知、查询功能和拖欠工资的举报投诉功能，方便农民工及时掌握本人 ...
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