产生的纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的 了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的 ...
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家乐福超市主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资， 与劳务派遣单位的约定，实际使用被派遣劳动者。劳务派遣单位则是指雇佣员工，并使其为用工单位提供劳务者。所有的劳务派遣的定义都涉及这种法律关系的三方主体 ...
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债务人因病不能提供劳务，不论他患病是何原因所致，都应被免除实际履行责任，不能考虑造成履行不能应可归责于谁。 在这里，患病者是债务人，是 劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的劳务合同实际上是劳动合同。 有的法院认为，劳动合同分为三种： ...
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产生的纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的 了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的 ...
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，主要选择的是职业安全工伤保险制度救济途径，报告中提供劳务者受害责任纠纷只有一件，占2%；健康权纠纷也只有一件，占2%；其他均选择职业安全以及 法律援助机构、劳动者代理律师是劳动者能够信赖和依靠的重要维权力量，在多元化劳动纠纷化解机制中应该继续发挥重要作用。农民工群体大多文化素质低，法律意识淡薄，法律 ...
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有效发挥作用等问题。 （二）主观性因素：相当多的用工主体刻意规避用工责任 相当一部分共享平台及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工 业务分包给河南**人力资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务，发生纠纷后配送员的劳动关系地以及用工地难以确定，难以依法保障权益。 ...
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年8月4日受理的原告危慕尧与被告城西管理所和被告环境卫生管理局提供劳务者受害责任纠纷一案，原告危慕尧从2010年起在被告城西管理所担任街道环境 尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元， ...
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简称“城西管理所”）和被告岳阳市市容环境卫生管理局（以下简称“环境卫生管理局”）提供劳务者受害责任纠纷一案，原告危慕尧从2010年起在被告城西管理所担任 伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5 ...
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的个体工匠有机可乘 （一）发包人（房主）的连带责任降低了无资质雇主的违法成本 目前法院在审理农村无资质建房纠纷案件时，主要适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 比较自由，一般是一次性领取。（5）工作性质。如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，则为承揽人，如果该工作的目的只是单纯 ...
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浅析工作中（非工伤）伤残等级鉴定标准原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 工伤的伤残等级鉴定标准，是适用GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定职工 但是，在一些非工伤、也非交通事故的案件中，例如雇员受害纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、不能被认定工伤的退休返聘职工工作时受伤等等一切与工作 ...
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