月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好 暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
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，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能 竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】根据司法实践，竞业限制约定的 ...
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与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 取消了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同权力,增加了劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内被 ...
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财务困境，并在2002年1月提出破产申请，震动一时。和黄与新加坡科技电信媒体在此时提出收购计划，欲以7.5亿美元收购该公司79%的股权。不料，由于 ，极大地损害了首钢在当地的声誉。这也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度，而是把在国内可行的习惯做法搬到 ...
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相比，我国现行司法实践的做法返还本金、不支持高额利息算是一个进步。不过，若能再进一步，像当年的纽约州一样制定法律[158]禁止在公司间交易援引高利贷抗辩，将更好地 ，既然双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此 ...
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是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般包括本数；所称的不满、以外，一般不包括本数。所以工作时间正好六个 规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十 ...
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不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言， 参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的 ...
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有企业造成损失上亿元。由于被控违法的专利许可所覆盖的专有技术已经提前被专利申请所披露，法院判定所述竞争对手并未侵犯技术秘密，而且可以继续使用相关技术 、液压支架、刮板运输机。其中，液压支架投资最大，占一个采掘工作面总投资的70%左右。该公司的液压支架专利覆盖了各种主要支架构造，以及支架配件。 淮南长 ...
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属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务协议从2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议， 当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以超过退休年龄为由，决定不予受理该工伤认定申请，王某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再 ...
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