和违法性等主要特点， 使劳动者透支身心健康、不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因 受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前 ...
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和违法性等主要特点， 使劳动者透支身心健康、不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因 受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前 ...
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和违法性等主要特点， 使劳动者透支身心健康、不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因 受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前 ...
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。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和 认识不够，不愿承担缴费义务，甚至恶意欠费；还有一些没有生产能力、生产项目和效益收入的企业，因为没有缴费能力，只申报不缴费，这会影响社保基金的 ...
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年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业 ，对用人单位提高招用人员积极性、刺激劳动者积极性、减少双方讼累、提高用人单位效益，是值得倡导的一种高效、快捷终结劳动关系的双赢制度设计。 五、 ...
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，包括：(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；(3)改制的企业资产、经营状况 2)年销售收入总额和利润总额。(3)折旧定额或定率。(4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。(5)下岗分流人员要限制。 12．考核：( ...
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.9.2发包人要求承包人提前竣工，或承包人提出提前竣工的建议能够给发包人带来效益的，合同当事人可以在专用合同条款中约定提前竣工的奖励。 8.材料与设备 8 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求 ...
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增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16.5%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照5%的下线安排本企业的工资增长水平。市人力社保局劳动关系处负责人强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏 ...
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结构 月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下： ...
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，包括： (1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等); (2)基本原则的思路; (3)改制的企业资产、经营状况; (4)发起人的 标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月，但不超过12个月的 ...
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