从而采取联合雇主责任形式。义务模式与责任模式的冲突设置，导致新的劳务派遣制度成为《劳动合同法》施行后企业规避法律的主要甚至是唯一的途径。[1]本文 只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体形成完整的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条规定 ...
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，使其在实际运作中出现了变异，基于此，新《劳动合同法》诞生了，它的出现，在一定程度上保障了劳务派遣的有序进行， 但相应的法律、法规仍需 的晋升和工资的增长速度与用工单位的正式职工是天壤之别，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳但是几 ...
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了较为明确的参考依据。 三、明确临时性、辅助性或者替代性岗位范围 原劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在这一一般的 在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务，否则，构成违法经营，应承担相应的法律责任。对于在2012年12 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣违法行为将受到处罚新修改的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。为进一步严格规范 劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更 ...
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为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有 派遣单位和接受单位为共同被告。? 新《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其它有关主管部门责令改正；情节严重的 ...
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之发展成为完全市场行为，于是，国家公法干预存在严重贫血现象。综观我国《劳动合同法》对于劳务派遣的规定，从法律规范的形式上任意性之契约规范较少，而强制性 ，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师。 【注释】 [1]《新京报》社论：《完善法律防止劳务派遣损害劳工权益》，载2007年12月27日A2版。 ...
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完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国劳务派遣的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《劳动 了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣 ...
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人员转为正式用工,相信被派遣员工会积极投入工作热情. ( 四) 细化劳务派遣行政许可制度 新《劳动合同法》规定: 经营劳务派遣业务,应当向劳务行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记.还规定了四项条件: 注册 ...
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给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反本规定 社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。第二十九条本规定自2014年3月1日 ...
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给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反本规定 社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。第二十九条本规定自2014年3月1日 ...
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