在外打工的事实，但却难以获得可靠的证据，真到了劳动仲裁或诉讼阶段，单位无法向审判机关提交相关的证据，这往往最终会导致单位败诉。 上海李军律师对公司处理 的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用该条款公司所要注意的是：单位向员工提出其违法行为后至拒 ...
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退回后安排待岗只享受最低工资待遇。许多女员工对退回以后只领取最低的工资无法接受，往往会主动选择与用工单位解除劳动合同，待生育后另行寻找工作机会。 按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资，应至三期结束或女员工正常上班。 4、如何确定诉讼主体？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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给予审查、立案；三是实行节假日立案：设立节假日紧急立案专用联系电话，对遇到紧急情况或因客观情况确实无法在正常上班时间到法院立案的当事人，在节假日办理立案手续；四是实行巡回立案：在比较偏远、交通不便的地区设立巡回审判点，定时到点开展立案工作。巡回立案应与巡回调解、巡回 ...
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行使或分享，既有悖于法律的规定，又难以得到当事人和社会公众的信服。同时，无法体现人民参与审判的广泛性和普通性，也不具备陪审员的代表性和专业性特点。 （ 工作量应由法院支付一定的酬金。人民陪审员有工作单位的，执行审判任务应视同正常上班，所在单位不得停发有关工资、福利；人民陪审员没有固定工资收入的，可参照 ...
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得不到妥善处理，在一次发放老人补助款时，前任干部将帐薄抢走撕毁，造成无法正常发放。报案后警方迟迟不予出警，导致矛盾升级，部分村民自发到区政府、区人大上访解决，甚至包括一位年过八旬的老太太。在区政府门前事逢区人大主任下午上班，村民要求人大主任解决，该主任采取躲避态度。张庆随要求主任给予解决，认为人大 ...
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以照料其婴儿。为此目的，女职工可随时要求停工休息，且此类停工时间应计为正常上班时间，工资照付。如由于医疗的原因，在出示医院证明的情况下，哺乳 在这些国家中，由于贫穷、妇女地位低下、人员流动频繁、缺乏防治艾滋病的基本知识以及无法得到与防治有关的医疗服务等因素，致使艾滋病迅速蔓延。此外，艾滋病开始从城市向 ...
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法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为 ...
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法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为 ...
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高，应予采纳1、 首先，在朝阳县任何一家铁矿上班，从事井下渣工工作，月工资5000-6000元以上是普遍和正常的。按照日常生活经验法则，在煤矿或者铁矿中 实际工作月份的平均工资作为本人工资。在用人单位工作不满1个月，且本人工资无法确定的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工月平均工资。”在本案中， ...
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工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，公司为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工 卡、办公手机和门卡等物品，实际使刘某作为销售人员已无法开展正常的销售工作，亦无法获得作为主要收来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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