。这种情况下，应当如何认定用人单位的行为呢？在其他条件均相同的情况下，仅仅调整工作岗位，是否构成与“约定条件”不符？如果构成，用人单位的管理权是否 不产生经济补偿金。二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形（一）过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除 ...
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条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订 报酬；又如用人单位以招聘未婚女子，而一劳动者怀孕却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不 ...
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（三）裁决书的送达证明。 第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 用人单位向人民法院申请撤销 的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离 ...
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解释，因而往往对判决的最终统一无济于事。[21]那么问题在于在国外卓有成效的判例制度是否在中国也有其生成的土壤呢？笔者认为，判例指导制度可以在中国成为司 城市大学。王书成，单位为香港城市大学。 【注释】 [1]比如，从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四 ...
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当然也可以采取其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制人身自由的方法等），公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一 小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司 ...
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符合法律规范要求，忽视未建立职工名册的法律风险。 法律风险： 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由 的工作常态。但是，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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（三）裁决书的送达证明。 第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 用人单位向人民法院申请撤销 的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离 ...
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劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。有观点认为两者可以并用。但 ...
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