的费用。由于承包人原因造成工期延误,承包人应支付逾期竣工违约金。逾期竣工违约金的计算方法在专用合同条款中约定。承包人支付逾期竣工违约金,不免除承包人完成工程及 质量保证金金额,发包人应在14天内会同承包人按照合同约定的内容核实承包人是否完成缺陷责任。如无异议,发包人应当在核实后将剩余保证金返还承包人。 ...
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计量单位 计量采用国家法定的计量单位。 17.1.2 计量方法 工程量清单中的工程量计算规则应按有关国家标准、行业标准的规定,并在合同中约定执行。 17.1 质量保证金金额,发包人应在14天内会同承包人按照合同约定的内容核实承包人是否完成缺陷责任。如无异议,发包人应当在核实后将剩余保证金返还承包人。 ...
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个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 ...
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达不到约定试用期的目的,反而白白浪费了一次签订固定期限劳动合同的机会(连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同);试用期工资必须 休息时间的特殊工作岗位的;(四)其他适合实行不定时工作制的人员工。” 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资用人单位经批准实行综合计算 ...
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存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金,《劳动法》第28条没有区分用人单位提起动议的协议解除和 是用人单位对劳动者失业风险的分担,非全日制工在劳动合同终止和解除后同样可能面临失业的风险。5、经济补偿金的计算标准不合理考虑到目前我国劳动者工资待遇 ...
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,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否存在劳动关系作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起 ,但在加班工资的计算标准、数额等方面双方存在争议,劳动者以此要求用人单位支付加付赔偿金的,不予支持。 2.劳动者在用人单位连续工作超过法定退休年龄, ...
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认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在认定工伤程序中对于双方当事人是否具有劳动关系已进行确认,当事人不服提起民事诉讼的,应当向当事人释明可以 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定按月计算仲裁时效。 16.【连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同 ...
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被解雇时可以获得法定的基本裁员补偿,补偿数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准。可计算的最长雇用期为20年,周工资标准最高为210英镑, 可能被判处向劳动者赔偿的情况,但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高,应针对不同收入层次的劳动者制定不同 ...
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连续请病假三个月,至2015年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少?连续请假三个月,是否医疗期满?根据相关法律规定医疗期应是三个月;连续请假三个 累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《劳动合同法 ...
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85] 地方政府之所以胆敢不兑现中央文件,无非是因为中央无法及时确切地知道绝大多数地方政府是否兑现了中央文件。 近年来,地方政府有意或无意制造虚假信息的例子比比皆是。1997年 厚打车赶到崆峒山下的水库边跳水自杀。郑世厚工作表现一贯很好,连续四年考核被评为优秀;泾川县四大班子团结协作,工作配合也比较好 ...
//www.110.com/ziliao/article-210226.html -
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