在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间，用人 6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的 ...
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吗？其实不然。近年来，深圳富士康创造的销售纪录不断地被刷新，然而，其职工的工资水平却一直低飞在最低工资标准的边缘。[7]这反映出类似深圳富士 《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，[37]相信在不久的将来，有助于实现劳动者集体权益保护目标的工会集体协商维权机制将会切实地发挥其 ...
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》，劳动合同可以因为自然变化而变更，对于岗位变更，企业只要采用岗位变化通知等形式通知了劳动者，就可以变更合同，不需要双方专门协商。在这方面，上海 的，人民法院可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位 ...
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理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在 视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。 2、提前通知金纠纷。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代 ...
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。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1 。具体包括： （1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是 ...
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案件，不予立案审理。如《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件的通知》（桂高法[2003]180号）第四条规定，因企业改制或者企业效益不好 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这实际上是在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任 当日方将此事函告上级工会，且上级工会拒收，故不能认定公司已将解除的理由通知工会，解除合同程序上不符合法律规定，因此，公司应向高某支付违法解除 ...
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日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定 的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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为十三种情形，主要分为以下几类： 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；试用期期间，劳动者仅需要提前三日通知 和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的 ...
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因为，非全日制用工兼职劳动是常态，如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，先订立劳动合同的用人单位可以随时通知兼职劳动者终止用工即可。后订立劳动合同的 的内容：一是全日制用工兼职劳动的最高工时不受单个劳动最高工时的限制；二是兼职劳动的数个劳动报酬都受最低工资标准的约束。在立法层次上并非一定要 ...
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