案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与 发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论的 ...
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却往往不加过问，这也明显不利于劳动者权益的保护。 四、如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头 。随着我国立法技术的完善，我国完全可以建立起一整套解决不确定因素的规范，以加强对事实劳动关系的保护力度。 参考文献 1．《中华人民共和国劳动法》（１９９４ ...
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受理事项。因此，当用人单位违反劳动基准侵害劳动者权益时，劳动者的实体权利有两个主要的救济程序，即劳动监察程序和劳动争议处理程序，劳动者可通过这两 》(第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [ ...
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是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险 工伤保险，工作时实行工头承包制，发生工伤时，如何维护自己的合法权益呢？这里有两个劳动部法规：劳动部办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字 ...
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当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括 劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中于 ...
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即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（ 的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付（多 ...
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提出终止劳动合同，人民法院应当支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示 。（3）根据《劳动法》第16条给劳动合同所下的定义，[10]劳动合同的订立有两个层次的意思表示，即确立劳动关系的意思表示和明确双方权利义务的意思 ...
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。 2、我国立法规定的连续工作满十年以上的期限问题 这里规定的十年引发了两个存在的问题:其一,十年的期限过长。劳动者在同一用人单位工作的时间越长 ，首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的适用范围，限制固定期限劳动合同的适用，来有效防止合同短期化现象，稳定劳动关系。因此在2007年 ...
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当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括 劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中于 ...
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最高生活费赔偿限额，直接关系到被扶养人的利益。 如果被扶养人中有一人或数人不在同一地区，如何确定生活费赔偿的最高限额呢？举例说明：二个被扶养人均为城镇居民 赔偿数额的多少。审判实践中有两种情形值得研究： 1、父母子女可否成为共同扶养人。例如子在交通事故中死亡，母需在扶养，父尚有劳动能力或经济收入，扶养 ...
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