无问题；而在一般的企业当中，持股职工也可以通过职工持股会的形式表达自己的意见，故这种方式因职工的股东性质，可理解为职工参与管理的异化方式，在本文 吉林大学出版社，1998.249.）对此，笔者暂且不存疑义，但问题在于，我国的股份有限公司大多由国有企业改造而来，国有股、法人股占绝对优势，既然由两个以上的 ...
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方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐，程序复杂， 等于每股净资产，例如1999年申能股份向其控股股东——申能（集团）有限公司协议回购10亿股国有法人股，价格是1999年中报的调整后每股净资产值2.51元 ...
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的设计。众多股东购买公司的股份，使得少量资金汇聚成多，形成公司的可独立运作资本。作为股份有限公司表征的股份，其天然特性有：金额性；平等性；股份的不可分性 ，显然是难以适应公司法发展的需要。笔者认为，我国《公司法》应尽快引入为职工持股而取得自己股份制度。建议对于公司取得自己股份转让予员工时，公司购回股份 ...
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为特点的公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等 ]刘俊海。股份有限公司股东权的保护[M].北京：法律出版社，1997. [6]叶林。构建规范的公司治理制度[A].吴晓求。中国资本市场：创新与可持续发展[C].北京 ...
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大会。这说明股份有限公司的股东会一般由董事会负责召集。这样召集权人的范围过窄，不利于发挥股东大会的制衡作用。[3]建议降低对股东持股比例的要求， 机构，相互之间并无隶属关系，所以，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 的影响，已经如法国一样朝着可选择性治理模式发展。在最新的日本公司法典中，股份有限公司将可依其章程选择公司机关的设置方式，一为过去一般的并列双层模式；另一即 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 的影响，已经如法国一样朝着可选择性治理模式发展。在最新的日本公司法典中，股份有限公司将可依其章程选择公司机关的设置方式，一为过去一般的并列双层模式；另一即 ...
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。立法已经落后于新兴社会关系的发展。这些立法上的不足打击了职工参与的积极性，阻碍了职工持股制的进一步推行。因此，我们必须充分认识智力出资的积极 除外。发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过股份有限公司的20%。属于高新技术的股份有限公司，发起人以工业产权和非专利技术作价出资的金额占公司注册 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 的影响，已经如法国一样朝着可选择性治理模式发展。在最新的日本公司法典中，股份有限公司将可依其章程选择公司机关的设置方式，一为过去一般的并列双层模式；另一即 ...
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为特点的公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等 5]刘俊海。股份有限公司股东权的保护[M].北京：法律出版社，1997.[6]叶林。构建规范的公司治理制度[A].吴晓求。中国资本市场：创新与可持续发展[C].北京 ...
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